工作中，出现推诿扯皮的现象怎么办？都不想分担责任，如何是好？ 出现这样的事情是一个非常难以解决的问题，自己可以找到上级领导部门来反映这样的情况。
对群众诉求消极应付、推诿扯皮行 为如何处理？ 所谓“符合政策的群众诉求”，主要是指群众提出的与 现行法律法规、政策文件规定相符合的个体诉求。所谓“消 极应付”“推倭扯皮”，通常是指对群众提出的关乎其切身利 益。
企业发展合理化建议有哪些？ 企业合理化建议包括：建立建全企业管理制度方面的；关系企业职工切身利益方面意见的；企业今后发展方向的方面的；提高劳动生产效率方面的；如何精减机构，降低产品成本方面的；如何提高产品生产能力，扩大销售，提高企业利润方面的等等建议。企业的持续稳定发展归根结底就是人、财、物的合理运用，如何提高管理艺术、知识素养、技能水平、奉献理念是决定企业发展乃至社会进步的重要环节。员工是企业最宝贵的财富，企业的发展最终要靠员工来实现，员工具备较高的知识结构和技能水平都是企业今后赖以发展的动力源泉所以企业应按照科学发展观的要求，通过搭建各种平台，为不同层次的员工提供学习发展机会，激发员工的积极性、创造性和主观能动性，让员工能够共享企业改革的硕果，真正做到企业与员工共展。团结进取的团队是企业发展的坚强基石，注重个人和团队的合理搭配会对企业产生一股强大的发展动力，从而推动企业的迅猛发展。流水不腐户枢不蝼，对不愿意或不适应团队发展的人员企业应建立合理的人员流动机制。加强企业文化建设，价值观是企业文化的核心。在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加强“人”的建设，要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强。
在企业管理中，怎样才能杜绝推诿、扯皮、打太极等现象？ 落实责任制，对于工作做得好奖励，做不好罚。有时候越是讲所谓的人情，反而会越讲越乱！什么样的工作安排好，那个环节出错一次罚，两次罚三次换人！虽说有时候难免会有点不讲道理，但是做企业的我们是创造效益不是讲道理。
企业内部推诿扯皮的事情屡见不鲜，要如何杜绝此类现象？ 建立书面记录和标准要求
