公司实行标准工时制，但是员工晚上偶尔出去施工怎么算工资？还是补休？这种情况一个月最多3次
什么地方必须实行标准工时制？1 位律师回答 匿名律师 咨询电话：*-*- 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位。
什么是标准工时制度？ 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，。
劳动合同所规定的“标准工时工作制度”是怎么理解的？ 标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。扩展资料一、标准工时制下的加班费。1、若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。3、若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。二、。
实行标准工时制的单位，因工作需要实行轮休制度，加班费如何计算，碰到周六日上班的是否需要支付2倍加班费？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
综合工时制规定每月工时应当是多少 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准。
什么是标准工时制度
