构建选拔性素质模型包括( )。 A．组建测评小组 B．从招聘岗位的优秀任职人员中选 参考答案：A，B，C，D，E
如何自行开发能力素质模型？ 其实企业在做素质模型的时候一般都会根据企业的文化和发展战略来构建。不同的企业因受行业等各种因素的影响，其构建的素质模型是不同的，但好的素质模型确实有很多借鉴的地方，因为素质模型是所有人才测评的基础，可想而知他的重要性了。建议企业在构建素质模型时还是找比较专业的人才测评公司，尤其是在第一次构建的时候，因为人才测评是基于心理学、测量学、统计学等的基础上，不是学这些专业的在刚开始的时候可能会有些困难。我这边有收集的一些素质模型的案例，银行、凯迪、电力公司、大众、神龙等。
胜任力模型 能力素质模型的区别？
胜任力模型 能力素质模型的区别？ 胜任力模型？针对与工作岗位而设定的要求和标准。员工能力素质模型支队与员工自身能力的大小的测评。员工能力素质模型可以作为胜任力模型的参考。模型的建立主要是根据：1。
关于能力素质模型与任职资格比较好的书有哪些？ 可以去看一下彭剑锋的能力素质测评，写的比较直白，而且将主要的能力类别和族群都标出来缺点是没有太多阐述如何建立测评中心，以及如何运用测评技术进行评价总体上我觉得这本书适合于了解素质模型的构成、基本运用方式
20 万、50 万、100 万年薪的算法工程师在能力素质模型上有哪些差距？
