请问因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的那应该赔偿损失的什么比例呢？ 法律只是规定了劳动者因为本人原因给用人单位造成直接经济损失，应当赔偿，规定了每月扣工资限额，赔偿多少没有规定，属于用人单位自主权。实践中，通常是按照劳动者过错程度，考虑损失多少和劳动者能力，适度赔偿部分。劳动者应当赔偿的损失，每月从工资中扣除额度不超过20%且剩余工资不低于当地最低工资，直至扣清为止。
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，已立案，正在侦破当中，用人单位能不能在此期间扣除工资？ 没有解除劳动关系不能扣。如果依法被追究刑事责任，单位可以与其解除劳动合同。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当 参考答案：B解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经
造成经济损失的，用人单位可按照 可以约定因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿.
