一个月的平均工资是按30天算还是26天算？（我们公司单休，一个月上班26天） 劳动保障部 于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。。
什么是非标准工时制 非标准工时就是不定时工时什么是不定时工作来制？不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服，它是针对因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作自时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种工时制度，在确定的工作职责工作任务下，自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等，其特点是弹性工作、弹性休息。如：高级管理人员（如厂长、主管等）、外勤人员、销售人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、非生产性值班人员、小车驾驶员zhidao等。
生产车间的工时考核办法 考核方案一：按照工序工作时间或零件加工时间的总和进行排队，评定员工工作优劣考核方案二：制定最低达标工时数，超过有奖，不足惩罚关注要点1、首先要制定出各个工序或零件的标准工作时间2、做好统计工作，保证统计真实有效注意以下问题：1、工序平衡或零件的难易程度要一致，避免挑活或难度大的工作没人干的现象。2、工作分配要公平3、统计工作要细致准确，要有当事者签字认可上述意见供参考
公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办？ 员工维护正当权益，应当于法有据，依法进行。一、明确企业违法行为。一是违法增加员工工作时间。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日劳动时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工作制度。根据题主的描述，公司要求员工每天工作12小时，每周工作7天。这违法了单日劳动时间不超过8小时的规定，同时，每周累计劳动时间为84小时，严重超过平均每周不超过44小时的规定。二是违法侵占员工休息休假。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而题主描述的公司，每周都要求员工工作，没有预留休息时间。同时，用人单位应当在春节、元旦、端午节、五一劳动节等法定节假日安排员工休假，但是实际上，公司也没有兑现。因此，公司的行为是违反劳动法的，是侵犯员工利益的行为，是应当被及时制止的。二、理性维护个人权益。根据我国《劳动法》的规定，员工维权的救济途径有很多种，包括申请人民调解、申请仲裁、申请起诉等，还可以向工会或者是劳动行政部门进行举报。如果你还想继续在本公司工作，既想维权，又不想丢掉工作或者与公司产生不愉快，建议题主采取以下三种方式进行：一是与公司领导沟通。对工作中存在的问题以及自己对公司的意见和建议，。
劳动法规定倒班工人每月上多少个班 《中华人民共和国劳动法2113》第三十六条国家实行劳动者每5261日工作时间不超过八4102小时、平均每周工作时1653间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的百分之三百的工资报酬。
对于劳动合同条款中的综合计时工作制，老铁们怎么看？发表一下意见吧？ 谢邀，本人理解，根据劳动法计时工作制实施情况分析，现今大多数生产企业单位实行的是计时工作制与计件工作制二种，但也有的特殊行业因工作特点关系而执行的是综合计时工作制。一般情况下的企业，举例如机械制造行业，一线生产岗位上的员工使用的都是各种五花八门的机床加工零件，其中车铣刨钻磨钳等工作母机占主要，按图加工。员工们采用计时工作制，每张不同要求的产品图纸一般均带有工艺加工要求，而且每道工序均标明加工时间多少小时分钟历历在目。员工每月按图中标明的时间和加工产质量统计，万一出现废品，也能体现加工时间的浪费，自认倒霉重做，有核算员与加工者共同结算一致，一目了然，关系到月薪奖金的正确获得。有些企业产品是大规模的生产流水线，如酒瓶，空罐头制造业，又如汽水酒厂水果加工装罐厂和服装行业等，目前的一些ⅠT等行业，一般采用的是另种计件工作制考核为多，以工作8小时考核员工的一天工作所完成的件数累计，来获得每月的工资奖金，同样是多劳多得的分配制度。那么回到主题综合计时工作制，例如建筑业，筑路修桥，有时受气候要求影响，刮大风下大雨又不能露天施工，有时浇灌水泥正逢天不好，为了抢工程时间，要突击完成工程，还要采取浇灌后水泥。
人均工时效率如何计算 工时利用率的计算公式：工时利用率=[(实际工作工时-加班工时)/制度工作工时]×100%。公式中，实际工作工时等于制度工作工时减去缺勤工时、非生产工时、停工工时，加上停工工时中被用工时、加班工时。可通过对缺勤工时、停工工时、非生产工时等的分析，有针对性的解决影响工时利用率的主要问题，不断zhidao提高工时利用率。扩展资料：在同一岗位可选择使用不同工资级别（实际体现为不同熟练程度）的人工的情况下，企业也会因所用人工比例与预算比例有差异而改变成本。因此，直接人工效率的高低也是利用低版价人工的程度和每种人工劳动生产率高低综合作用的结果。种由于直接人工结构发生改变而产生的差异称为直接人工的结构差异。同样，直接人工效率差异可以进一步分解为直接人工结构差异和直接人工产出差异。直接人工结构差异=∑（各直接人工实际总工权时×各自实际工时比重）×标准价格–∑（各直接人工实际总工时×各自预算工时比重）×标准价格；直接人工产出差异=∑（各直接人工实际总工时×各自预算工时比重）×标准价格–∑（各直接人工预算工时×标准价格）。
