我与单位签订的中的工时制度为标准工时制度，每天工作6.5个小时。我全月出勤31天请问这样计算合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问什么是标准工时制 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
综合计算工时 平均每天超过8个小时的，属于加班的范围内。
合同中写明实行8小时工作制是不是就是标准工时制？
请问天津市的特殊工时审批流程是什么？ 特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮。
国家标准工时一个月是多少 《国务院关于职工工bai作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。按此规定du，每月的平均工时为173.8小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平zhi均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按此规定，每月的平均工时为191.19小时。《劳动法》的规定比《国务dao院关于职工工作时间的规定》显然在每周工作时间的上限多了四个小时。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出回40小时但不足答44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。
工作采取什么工时，每月工作时间加在一起都超过了标准工时时间，但是工资条上面没有加班费 您好，单位与我签订的是空白合同，上面没有写清，具体工作地点具体内容，工作采取什么工时，工资待遇等都没有写清，请问这份合同即使签订了合法吗？在没有写清采取什么工时。
天津市加班费计算方法是什么？ 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
综合工时制的范围 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
什么是非标准工时制，非标准工时制适应哪些企业，物流仓库能施用非标准工时制吗？按时上下班的能使用非标准工时制吗？如果有些企业不适应非标准工时制钻劳动法的空子怎么办。
