来源：烟台日报-大小新闻
YMG全媒体·大小新闻评论员 任雪娜
9月24日，在中国·烟台高层次人才创新创业云聚活动上，我市发布“最强版”人才新政，高端人才最高可获亿元综合资助。烟台揽才政策“含金量”再创历史新高，部分政策走在全省乃至全国前列，这让高层次人才倍感欣慰与温暖。当今世界，人才资源是经济社会发展第一资源。做强人才“引擎”，赋能城市发展，烟台正不遗余力，笃定前行。
为何在受新冠疫情影响财政较为“吃紧”的情况下，我市宁可政府过“紧日子”也要掏重金招揽人才？原因只有一个，人才之于城市发展太过重要，可谓是第一引擎、最强引擎；而城市间人才竞争又太过激烈，引才政策吸引力不足的话，只有望“才”兴叹的份儿。
不惜重金，才能体现引才的十足诚意。如今，各城市都在千方百计“抢人”。对高层次人才来说，价码高低自然是选择去向时要考虑的主要因素之一。在重金揽才这条路上，烟台不断加码，不断刷新记录。比如，人才新政中，针对拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力的顶尖人才（团队）项目，每年拟组织评选5个左右，每个给予最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持。
城市发展既需要大量高精尖科研人才,也需要一大批高技能应用型人才。如此，科技创新才能更快更有效地转化成切切实实的生产力。为了搭建更扎实稳固的人才梯度，我市在不遗余力引进行业领军人才的同时，还“广撒网”吸引优秀毕业生。对首次新引进到我市企业工作且缴纳社保一年以上的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校（QS）学士本科生，分别给予每人每年3.6万元、2.4万元、1.2万元生活补贴，补贴3年；在烟新购商品住房的，分别给予20万元、10万元、5万元购房补贴。这些数字，都是烟台历史上从未有过的记录，可谓求贤若渴，诚意满怀。
人才不仅要引进来，还要留得住、用的好。往往越是高端人才，越看重自身价值实现，越看重创新创业环境。因此，在重金引才的基础上，还要在柔性留才上下功夫。优化人才培养、引进、流动、激励、关怀全链条服务机制，全力提供金融支持、编制管理、配偶安置、子女入（园）学等全方位服务，努力打造拴心留人的人才发展生态。
责任编辑：伟业
