劳动法陪产假如何规定 很多准爸爸并不了解自己将来如何休陪产假。那么劳动法陪产假是如何规定的呢？下面找法小编为各位准爸爸介绍：其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。男方陪产假地方实例：1、北京市有关男方陪产假的规定 晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。2、上海市有关男方陪产假的规定《上海市人口与计划生育条例》第33条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。3、天津市有关男方陪产假的规定 符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天。
2019年劳动法对陪产假的规定 女性生产的时候经历了太多的痛苦，所以国家规定男方有陪产假期，这是职工的一种福利，那么在陪产假方面是怎样规定的呢？关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下。
北京市2017年的陪产假是几天我们公司规定陪产假仅有一天能否依据劳动法规定休陪产假？ 1天的陪产假是不合理的，7-15天
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北京市劳动法规定假如女方不上班，男方的陪产假是几天 1.浏览器输入 m.lawtime.cn 即可访问 2.扫描二维码直接访问 微信扫一扫 关注【法律快车】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 综合导航： 法律咨询 专业律师 法律知识 。
新劳动法规定，男人的陪产假为多长时间，从什么时候开始算起，需要什么证明材料 北京户口的2113为15天。一般是指分娩前(生产前5261)半个月(15天)开始算起。材4102料只需要凭女方户籍所在地乡1653镇人民政府或者街道办事处出具的证明。妻子生孩子，有男方护理假。但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。而江西、江苏、湖北都是10天假；浙江是7天；辽宁是15天；黑龙江5－10天。在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。扩展资料：第四章 奖励与社会保障第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定。
北京市关于陪产假的规定 北京陪产假为15天，在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。
