本人原XX员工，离职后仍有客户咨询我贷款服务。我给客户介绍了我原公司的业务我能上门找她要吗？ 有书面证据吗
我现在单位和原单位有竞争业务，我从原单位离职后8个月后入职现单位不知道这种情况我应该怎么答辩。 你好！单位违法，可以委托律师帮助代理维权
如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？ 还是需要确认一下，所谓的咨询业务问题，是向你请教业务方面的知识和经验，还是在确认之前你所负责的业务的一些情况？1，有些人在辞职以后，并没有做好交接工作就着急忙慌的奔着新东家而去。这个本无可厚非。不过既然原单位愿意提前放人，那么接手你工作的同事，在处理你的客户或者业务版块的时候，偶尔遇到的一些特殊的需要和你确认的问题，那么就尽量的耐心的回复一下吧，这有何妨？难道不是应该做的吗？2，有些人在做好交接工作，原单位由于用人的时候业务水平远远不如你，会造成各种的问题，这时候如果咨询业务问题，那么是有权力拒绝的。甚至如果现在从事的是不涉及到保密协议内容的工作，并且接手的员工水平真的需要提携很长一段时间，那么都可以和原单位商议做个兼职。
离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情，搞的我很烦，怎么办啊？ 我是5月12日上交的辞职报告，6月17日正式离开了公司。在公司工作的这半年没有签订过任何的劳务合同，而且工作也交接给了一个员工。现在原公司总是有事没事的打电话问我工作。
如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？ 本人在一些企业呆过，发表下个人观点，在一个公司久了，肯定有一些事情是你处理的，每个公司就像一台机器，每个员工是机械的一个零件，有的是重要零件，有的是一个螺丝钉，但是一个企业要发展，总免不了人员流动，铁打的营盘，流水的兵，有些人员是很重要，但也并不是非你不可，地球离了谁都是一样的转，当然这也看公司规模了，对于一些刚组建的小公司，人员少，有可能一人身兼数职，人员离开会影响很大，但是大企业除非重要高层人员，基本没什么影响，如果你离职已经一个月了，公司还在向你咨询，恰恰说明你在公司的价值，说明你对是有公司的贡献，但也有离职后没有接到公司相关电话的，也不是说你就没价值，这个要和公司制度有关，很多企业都要提前一个月申请辞职，就是要找人员接替离职人员事物，当然也有人员离职了还没人接手的，就要看其企业管理是不是完善，大家应该都看过西安研究所张小平事件，这就是管理制度问题，离职又分很多种，多了不讲只说两种，一种是裁员公司行为，一种是主动离职个人行为，这俩种我遇到过，越说越多了，其他不多说了，我就说我自己，我离职后公司来电话，只要自己能帮的都会帮忙的，毕竟大家能到一个公司都是缘分，即使离职了，大家还可以是。
