乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？ 1、乡镇卫生院是公益一类事业单位：在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是公益一类事业单位，而县级以上公立医院，却被划分为公益二类事业单位。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的，它承担着农村医保的大部分公益职能，确保新农合政策在基层的落实，以及农村公共卫生、社会保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行。相比较而言，其经营、赢利模式反倒是其次，虽然有的乡镇卫生院非常有名。2、乡镇卫生院是差额事业单位：根据财政供养方式划分，乡镇卫生院和大部分医疗机构一样，都是差额事业单位，使用的是差额事业编制。其差额比例，由地方政府根据其收入情况，具体划分，并按现状进行调整。在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位。3、乡镇卫生院从业人员的工资收入，除财政供给保障的部分之外，医院赢利也占了一部分。医院经营情况差的，主要收入以财政供养为主；经营情况良好的，个人收入中奖金福利所占比重相应增大。因此，从实际收入来讲，乡镇卫生院的正式职工，其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平，如果卫生院经营状况良好，其收入就高于事业单位人员，甚至翻倍，也是正常的。
乡镇卫生院的编制是事业编吗？ 我曾在县卫生局工作，分管过干部、编制和人事，对这个问题还是比较熟悉的。乡镇卫生院的单位性质，国家把它定性为公益性事业单位，它是将来事业单位改革将保留的事业单位。现在的事业单位大致分别是：第一种承担行政或社会公共管理的事业单位，如各级党校、森林派出所等，它是政府财政全额拔款单位，有的还参照公务员法管理（如党校，管理人员参照公务员管理，教师按专业技术人员评职称。它的改革方向是转制为行政单位；第二种是提供社会公共服务的公益性事业单位，如各级义务教育学校、乡镇卫生院和县疾病控制中心等，它也是由政府财政全额拨款，它的改革方向是予以保留，强化社会公共服务的公益性职能；第三种是提供社会中介或专业技术服务职能，如政府举办的建筑设计院、农业部门技术服务站、城市公立医院等，它是政府财政差额拨款单位，它的改革方向是撤并转或保留；第四种是提供市场化专业服务职能的，政府财政不拨款，由单位门自身自收自支，如各政府举办的各级各类文化团体、文化出版单位，政府举办的各类招待所等，它的改革方向是改制为企业。所以，乡镇卫生院是今后国家要重点办好的公益性事业单位，它的人员基本工资、部分效益工资、基本公共卫生服务等费用由财政拔。
在县人民医院当一名合同护士好，还是镇卫生院当一名在编护士好？
在县级医院工作没编制，乡镇中心卫生院带编制，我该怎么选择，请各位前辈给点意见，感谢！ 编制就属于职业的户口，有和没有差别非常大。没有编制，就属于永远的临时工。目前，正在推行医疗体制改革，实行县乡医院一体化，县级医院和乡镇医院的差别在缩小。
乡镇卫生院和县级医院的工作，该如何选择？ 完全看个人专业技术水平。对自己的个人能力水平有信心，而且愿意不断学习提高，可以选县级医院，有更好的发展。如果个人没有什么专长，对前途也没有什么信心，只是为了一份可以糊口的收入，建议去乡镇医院。1、县级以上公立医院面临改革，只保留事业单位属性，全面取消编制，同一岗位根据个人能力和业绩等，实现同工同酬。如果个人能力突出，不管是编制内，或者是编制外，都会有很好的发展，在取消编制之后，也没有什么严格的区别，完全凭能力吃饭。相应的，县级医院业务量大，专业技能能够得到更好的锻炼，收入也会随着业绩的成长增长，发展的机会会更多一些。2、乡镇卫生院：乡镇卫生院由于承担着新型农村合作医疗工作，为广大农民保证基础的医疗服务。随着分级疹疗制度的推广，农民患病，许多病种只有在基层卫生院治疗，才能报销。因此乡镇卫生院的公益服务属性非常突出，在事业单位分类改革中被划分为公益一类事业单位，对编制内医务人员有了更进一步的保障。但是，对于编制外的人员来讲，乡镇卫生院基础设施差，病人少，收入低，很多人都不愿意去基层卫生院就疹。在乡镇卫生院当临时工，个人收入得不到保障，往往只有基础的一千来块钱，根本解决不了温饱，更不用说发展。。
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？ 我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。谢谢邀请，欢迎评论互动。
的院长可以找卫生局局长负责借调乡镇卫生院的职工吗？ 很多县级医院院长的行政级别和县卫生局局长都是正科级，但是，县医院是事业单位，县卫生局是行政单位，县卫生局是县政府的组成部分，在全县范围之内行使卫生行政管理职能，。
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？ 首先，乡镇卫生院属于卫生局下属的公益事业单位，里面的工作人员分为有编制的在编人员，和无编制的合同工。在乡镇医院里面有无编制，区别是很大的。至于待遇问题，这个就和医院所在地的人口情况和经济情况有关了。什么样的人适合去乡镇医院？相比于现在的县市一级的医院，乡镇医院招聘的要求会比较低。现在县医院临床专业基本上只要好学校的本科，或者硕士。市医院现在临床专业基本上都是硕士起步了，三甲医院之类的最低博士起。而乡镇医院的要求就比较低了，基本上临床本科就可以进，像检验、影像、药学之类的辅助科室，基本上专科就可以了。现在医院考研难度太大，而且学习时间长，最低本科毕业都要8年，硕士、博士基本上都要十几年。所以如果坚持不下来，或者是家庭情况不太好的，建议去乡镇卫生院。尤其是专科医学生，又不想专升本考研的医学生，更建议考这里。虽然收入不算太高，不过一般在四千左右，在乡镇这种五线城市都不算的地方，四千左右的工资可以生活的很幸福。但是你以后的生活质量、后续发展之类的肯定不能和你读研、读博在大城市的同学比。当然，如果你准备进乡镇卫生院，建议最好考上编制。有无编制在乡镇卫生院有啥区别？主要区别在于工资和福利待遇。乡镇。
