素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色？华而不实，员工个人全面档案+员工个人提升计划 效果更好
素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色？
怎么看待，任正非说华为最终拼的是数学家、物理学家等？ 华为的崛起，和数学有什么关系？IT技术最终拼的是数学实力。从追赶到5G的引领，任正非将之归功于“数学的力量”。任正非表示，“在过去的20多年，凡是我们在数学和算法上投资比较大的，我们在这个领域的产品在全球都逐渐走向了领先；凡是不重视在数学和算法上投资的，这些产品目前来看都是落后的。华为30年，真正的突破是数学。任正非在接受采访时说：“这30年，其实我们真正的突破是数学，手机、系统设备是以数学为中心。从4G到5G的突破引领，华为的成长离不开“数学”。“我们不光要有顶尖的数学家，还要有大量的一流的工程技术专家，而这些人必然需要有坚实的数学基础。华为持续在数学上投资。2016年，华为宣布在法国设立数学研究所，任正非说：“所以建数学研究所，未来的数字世界流的数据大的不可想像，我们就打算在数学领域加大投资，用数学的办法来解决这样一个大流量下的管理办法。数学是开启一切的工具，大数据流量疏导的基础是数理逻辑算法。“天价年薪”吸引了人才，激发“鲶鱼效应”19年7月23日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理。这8名员工，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156。
