老板不给差旅费和加班费怎么办？ 我于2003年受聘于一个公司做经理人，操作服装品牌的开发和销售，开始老板讲的很好说是要做名牌产品，后来就然用库存的过时面料叫我做服装，我也向老板说明了现在的服装市场竞争。
公司少给了员工加班费该如何办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我想出去工作，事先老公说过让我出去，可又不怎么答应了，请问我该怎么去和他沟通么呢 你准备做什么工作。
面试官问你是否接受加班时，你会怎么回答？ 对于这个问题的回答，既不能为了得到工作一味地给予承诺，也不能一听到加班就开始反感，还是需要理性地对待这个问题。首先就是千万不要为了得到一份offer而给予无限承诺。现在的就业市场竞争确实很激烈，所以很多人在面试的过程中，为了能得到心仪的offer，给面试官留下好印象，就会对加班的问题给予超出自己能力的承诺。但这其实是对自己和公司都不负责任的一种行为。即使你因为虚假的承诺拿到了offer，入职之后也会因为不适应公司的节奏和压力而感到很痛苦。所以在听到这个问题的时候，不妨先问一下面试官公司的加班频率和原因，然后根据自己的实际情况和真实的承受能力给予回复，而不是一味地承诺自己很能吃苦。其次就是要用平常心看待这个问题。也许面试官在提问的时候，并不一定意味着公司的加班很多，只是想试探一下应聘者的工作态度。而且现在的社会，客观地说，除了一些国企和事业单位，大多数的公司都不可能从来不加班的。如果是初入职场的年轻人，还没有家庭的负担时，获得成长的机会比舒服安逸还是更为重要一些。适度地加班，只要能真正地获得工作能力和技能的提升，没有那么可怕。钱多事少离家近，对于大部分普通人而言是鱼和熊掌，不可兼得的。所以还是要客观。
单位事先几天通知要求加班，我起初是答应了的，可是后来我因为生病，也是突发情况算旷工吗？ 向单位请假
对于老板不给加班费，又不允许调休怎么办 老板不给加班费，又不允许调休，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并支付拖欠的加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向。
公司老让加班怎么办，好烦呀？ 谢谢邀请。对于公司老让加班这样的问题，一般的人碰上都会很烦，这个也是很正常的事情。但是烦归烦，工作还要继续，如何应对，也是需要一定技巧的。首先，我们要弄清楚公司要求加班的原因。是阶段性的加班抢做订单还是长年累月的加班。如果是阶段性的加班，也就是公司在某个时间段突然订单多，活做不赢而加班，这个也无可非议，挺过一段时间就好了。毕竟这种现象哪个公司都会有。如果是长年累月的加班，那就是老板的观念有问题了，很明显是想榨取现有员工的剩余价值而不愿加人，十个人的活要五个人干，碰上这样的老板，如果不是没有其它办法，还是跳槽吧，这样的公司不会有前途的，老板的格局太小。其次，要弄清楚加班是有偿的还是无偿的。如果老板安排的是有偿加班，一般这样的情况也都是临时性的加班，不要太过计较，因为有偿的加班费是高出正常的工资水平的，如果老板不是故意想给员工多发钱，他是不会长期安排员工加班而不加人的。如果老板安排的是无偿加班，那很明显老板是想剥夺你的剩余价值。这个时候就不能忍气吞声了。你要合理表达自己的述求，跟老板沟通，说明目前的工作量已超过了你的承受能力请老板加人，否则拒绝加班。或者实在是要加班时，跟老板事先说明，依法。
