11月份准备到陇南市组织召开培训会，哪一家酒店有230人的会议室，最好是当地最好的酒店，求推荐 金都不错，接待大型会议十分有经验
我在一家酒店做管理工作，上岗时酒店方口头答应一个月试用期后转正，从7月11日培训到7月25日酒店开 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
酒店消防培训计划 酒店消防制度 1．消防宣传教育能加强酒店员工的防火意识，认识防火的重要性，处理火警的原则：任何火警的信息都必须认为是真的，有关人员必须第一时间奔赴现场，进行察看或。
急需一份酒店客房部培训计划 客房部培训计划一.培训的方法及目的：1.培训的方法：时间灵活，但具有针对性、段性和全面性，力求全面。深入地提高员工的服务水平和管理水平；2.培训的目的：使员工在短时间内基本掌握服务程序，职责及工作标准，能达到上岗的要求；3.培训的意义：使员工明白所从事工作的性质、工作职责、服务程序、服务标准及具备条件和素质，并使员工了解酒店的概况、保安系统、消防、维修、保养等；二.客房部的任务及员工素质培训；三.介绍酒店情况：1.介绍酒店拥有的客房数、饭店的类型、特点、客房的排列形状。2.介绍酒店相关的设施的名称所在的位置。3.介绍客房部的组织机构、规章制度和岗位职责；4.客房部的日常管理包括的主要内容：（1）计划管理；（2）组织管理；（3）人员管理；（4）物资设备管理；（5）质量管理；（6）预算管理；5.关于客房部业务有关的管理知识技能、技巧的提高的培训；6.关于机器设备的使用及操作流程；7.关于礼节礼貌、仪表仪容的培训；8.投诉案例分析；四.客房清扫程序包括：做床、卫生间、擦尘、物品的摆放和配备；五.工作车的配备及使用规定；六.工作间的使用，物品的存放及电器设备安全；七.公共区域、楼道、防火梯、电梯厅、电梯、大堂、餐厅。
我在酒店，干了一个多月，培训时我就说我会在这个月底打辞职报告，先说培训，培训完了要让我签字，说培训费1000元，如果我辞职就从我的工资里扣，如果不辞职，就以这1000块。
酒店一个月对员工培训几次比较好 要看针对什么员工，一般基础服务性的培训每天开班会的时候要求领班或主管进行。我们以前每天早上进行微笑训练，把培训固化到日常工作中去，这是最可行的方案。如果是针对全员或者大范围的，可以考虑每周设定一个学习日，或者每月设定学习日。酒店培训要经常做，毕竟是服务性，但不宜每次培训时间太长。
