为什么子女大了就对父母反感，也听不进父母的话了？ 从我的育儿经验来谈，孩子长到12岁以后自我意识加强，不断需要独立。父母的话成为约束他成长的束缚，他要反抗。我女儿上初中时，一天她对我讲：妈妈，我知道您说的都是对的，但我们总不能老是学习间接经验而自己不去经历吧？是啊，我们总不能一直像个老母鸡似的，把他们护在自己的羽翼下，不让他们去经风雨见世面吧。从此后，我很少唠叨她，只是提出建议供她参考。女儿就我的教儿方法总结道：是润物细无声型。虽然她没有显著的成绩，但她心地善良，正直上进，乐于帮助别人，是一个阳光温暖的好女孩。所以，父母要学会放手，在孩子成长中多给建议，不要硬扳，孩子也许成长不了我们希望的样子，只要健康快乐能自立就行了。
领导的个性特征是什么？还有什么叫做；领导活动？
如果父母对孩子不怎么关心，那么孩子未来可能会发展成什么样？
你有指挥不动的下属吗？如何克服这个问题？ 当然有！不过指挥不动的下属分两种，一种是真的指挥不动，这个跟管理能力无关；一种是改变管理方法，还是可以指挥的动！下属不在乎这份工作，领导一般指挥不动！我有个下属老李，虽然按时上下班，但交代给他的任务，基本上全部是敷衍，我也根本指挥不动他，因为他只有一个需求，“求求领导，你高抬贵手，跟我谈谈赔偿金，把我裁掉吧，我要求不多，给我N就行！老李在公司工作了十多年，现在外面有不错的工作机会，但他不舍得自己主动辞职，因为主动辞职拿不到一分钱的赔偿金。但公司现在没有裁员名额，也没有赔偿金的预算。怎么办？这样的下属，实在是很难管理！这就是职场里最典型的“真的指挥不动下属”的一种情形。一言以蔽之，就是下属根本不在意这份工作。这份工作对他而言，是可有可无的，他不靠这份工作养家糊口，也不在意公司把他开掉。他愿意做的事情就多做点，不愿意做的事情，领导和言细语，还给领导几分面子，领导如果又是狼性又是激励的，对不起，我就不做，看你怎么办？下属不在意这份工作，通常是因为下属本身就很有钱，很有背景，很有能力，他完全可以随时辞职，然后随时找到一份更好的工作。对这样的下属，领导只能哄着！下属服从意愿不足，领导一般指挥不动。
父母必须要懂的8个教育理念 教育孩子不是一件容易的事，很多禁忌、很多注意事项。会育儿的父母一定要懂下面列举的8个教育理念，一起来看看。一、家庭教育是最容易出错的地方 其一，我们的父母大多没。
