人力资源从业人员应该具备哪些能力与素质，该专业在校大学生应该如何做？ 应导师要求，写一篇有实用的论文，给师弟师妹们看，以便更好就业。目前，许多人力资源（劳动关系…
我是一名人力资源专业的大一学生，人力资源管理专业应该怎么学？还有考研的话难不难？要考什么科目？ 考研对任何一个大学生（不论一本或三本）都是一样的。人力资源专业需要涉猎的知识比较宽，因为你的研究对象比较杂，只有知识面宽才能满足各方面的人事需要，所以建议在学习期间博览群书。考研时每个学校除英语、政治外都会列出必考的专业科目，可以电话或网络查询一下。人力资源的就业，如果你有广博的知识、有活动能力（体力好）和协调能力，就业还可以吧。但要想做好，还要不断的学习，不然公司是不会太看好你的。
人力资源管理人员需要具备哪些素质与技能？
人力资源管理人员需要具备什么样的素质与技能？ 基本知识：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。扩展资料企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）1、具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师。
