到新地方上班，一个老员工带我，她好像不怎么喜欢我，说话不太好听，又板着脸，但是她对别人都有说有笑的 你刚去上班，就礼貌一点，尊重她一点，称呼她姐姐吧，无论她怎么对你，你都要忍着，因为你还不熟悉，等你慢慢的什么都懂了，熟悉了就好了，你就不会在看她的脸色了，刚开始到一个新的环境，别人不尊重你，自己大肚一点，别介意就好。一切总会过去的。等你工作时间长了，你也是老员工了！没有过不去的坎。加油吧！
刚进到一个公司几天老员工就问：你什么时候辞职怎么解？ 这种情况我遇到过。在这里，我把老同事分为两种人，一种是在公司带领你入门的“师傅”。另外一种是“一般性”的老同事。他们两者同样的问话，有不同的含义。一、师傅的醉卧之意不在酒。我参加的第一份正式工作，领导让公司一名业务销售精英带我。他带我的第一句话就问：“你什么时候离职？我当即石化，不知怎么回答。用惊奇、怪异、无辜的眼神看着他。但是，前辈既然问了，我只有硬着头皮，弱弱地说了说到：“至少两年。他说：“好。我带你。与他混熟后，问其缘故，他告知我三点：一是，了解你的性格。如果我避开问题，左顾言他，证明我比较圆滑、心思会很重。一般情况下，这样的新人，他不会带。他喜欢带比较单纯的人，或者是对于职场就如一张白纸的人，他觉得这样相处更容易，且也更容易吸收他的观念与方法。他说：“我不喜欢那些花花肠子特别重的人。并且，要我带徒弟，要么就要带出样儿，要么就不带。二是，了解你的规划。如果我回答不知道，或者具体的年限，他也不会的带。他说，这种人连自己的职业规划都没有，职场目标不清晰、不明确，不清楚自己想要什么，想要得到什么，是干不出什么大事，带了也没用，以免砸了他的招牌。三是，了解你的底子。这个底子是指你的思想。
刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答？ 老马观点：不要说实话，要学会高情商回答。很多的公司薪资都是保密的，即使是国企，薪资公开透明，也不要公然谈论工资的问题，免得惹来麻烦，尤其是新人更要注意。老员工对新人的工资其实是很感兴趣的，他们想知道现在的入职新人的行情是多少，从而判断公司对自己是不是公平。如果新员工工资很高的话，甚至有的人很可能拿这个去和领导讨个说法，一旦领导知道是你告诉他的，作为新人你就被动啦！那么怎么回答老员工的话呢？一、反问法他问你的时候，你可以反问他：师傅您工资多少啊？他如果说了一个具体的数值，你就可以说：哦，你比我多多了，您太厉害了，我什么时候才能赶上您呢。让他心里有满足感，自己呢又没有说具体的数值，这样就成功避免过去了。如果他不说具体数值，你可以说应该和你差多了，然后恭维他几句。二、说胡话他问你工资，你可以说还没和人力谈具体钱的问题，领导说按照岗位来计算工资。或者是说就那点钱不够丢人的，还是别说了。反正是顾左右而言他，就是不说实话，你有千条妙计，我有一定之规。三、假近乎可以把他当成最亲近的人，悄悄地小声的说：哥呀，领导不让说啊，我也不敢说啊。等以后啊，咱们哥们喝酒的时候我给你好好说说。来日方长，别急啊！。
领导喜欢一个员工，会有什么表现？如果有一天我要是当了领导，我就会比较喜欢下面几种类型的员工：1、我布置了工作，在我没有问结果之前，下属就已经把结果告诉我了。。
如果一个新员工去问老员工老员工不告诉你怎么做怎么办？ 1虚心请教：如果作为一个新员工，想学习老员工的经验。必须态度端正，虚心去请教老员工，对不能是一副趾高气扬的样子，这样谁会教你？你必须虚心的去请教老员工。2千万不要不懂装懂：还有一些新员工，明明自己不懂。还要谎称，也许或者以前做过，现在不记得了。这个态度，老员工怎么可能去教你？教会了你，到时候你还会说，老员工什么都没做，你自己本身就懂。这种得了便宜还卖乖的事情，谁会教你呢？所以想学别人的经验，千万不要不懂装懂。3多问：要学习老员工的经验，除了态度端正，还得多问。不然老员工怎么知道你什么会什么不会？你不多问，不要说是老员工，任何人都不可能主动去教你怎么做。4多观察：除了多问自己也要长脑子，不是所有的事情都有答案的。多看别人怎么做，思考别人为什么这么做？自然就会学到更多的经验。5耐住性子：老员工教你是没有任何报酬的，所以在教的过程中，老员工也许态度会不好。这个时候得耐住性子，不能因为别人对你态度不好就生气或者说老员工坏话。让老员工知道了，别说教你了，可能事事都会跟你对着干。6自己钻研：和技巧或者知识，除了别人教，你自己也可以主动去钻研。这就是所谓的自学能力，每个人都会有这方面的能力。
