有没有和我一样，工作没完成到领导安排的量，完不成就得留下来的情况？ 【月光看世界观点】关于您提出的问题，首先得厘清一点，就是这样状况出现的频率是什么，是偶然情况，还是频繁发生。其次，如何改善目前的这种状况，有什么方法？【问题分析】一、偶然情况如果是偶然发生的情况，并非常态，我觉得年轻人嘛咬咬牙坚持一下完成了再下班也没啥的，该吃苦时就得吃点苦的。如果你恰巧有下班要处理的事情，你就找领导说明缘由，取得他的理解，并允诺没干完的工作在什么时候予以完成。一般情况，领导也不会不讲理的。二、频繁发生如果是频繁发生，甚至日日如此，你就要好好分析一下了，先分析自己，再分析领导。分析自己：为什么自己没能在工作时间完成领导布置的工作量？1.工作过于复杂需要更多的时间来完成，那就找领导说明情况，争取更长的完成周期，避免当日的任务量过重。2.自己技能不熟练不能高效的完成任务导致的加班，这一点可以对照你同组的其他同事是否也存在不能完成工作的情况，如果大家任务量都差不多，人家完成下班了你还在加班奋斗，那我们就要反思一下自己处理工作的方法是不是哪里出了问题，要具体分析一下，是流程不熟悉、方法不得当、工具不称手、还是其他什么原因；也可以跟完成的好的同事取取经，看看人家是怎么按时完成任务的。
在工作中，如果一个工作还没完成，又有一份工作任务，二者时间冲突，怎么协调怎么做？ 两项工作时间冲突，即时间不允许都做，只能做一项，这种情况在工作中不少见。我们可以按照以下方法处理。根据现实条件，慎重接受第二份工作任务，不让工作在自己手里被耽误第一个工作还没有完成，领导给你布置第二份工作，此时你必须及时向领导说明情况，表达只能做一项，二者不可兼顾的实情，表达如有可能，就不要将第二份工作任务交给你的态度。千万不可不加说明，而盲目接受，到最后完不成任务，耽误工作。如果任务已经接受，中途发现按时完成任务有困难，也要及时通报领导，一是争取支援，二是让领导心中有数，做出合理调度。切不可不自量力，或发现问题闷声不讲，拖到最后，无法收拾。调整工作部署，集中可用资源，想法设法完成任务我们推辞第二份工作任务的目的，不是偷懒，而是建立在常规分析基础上，对工作负责，不至于误事。但是，工作中也要敢于担当，勇挑重担，不捡轻怕重。任务面前，既然正常时间不够，那么调整现有工作部署，将资源向紧急事项倾斜。争取时间，加班是个最好的办法。不妨延长劳动时间，加班加点，确保按时完成任务。也可以增加人手，加设备，提高效率，争取在固定时间内多出活。也可以向外寻求支援，如外包。如果自己能力范围内确实不能完成，那么。
工作不能按时完成怎么跟老板说 不要听同事瞎说 现在人很难讲的 当面一套背面一套 跟老板沟通是没用的 他认同你你就能干 他如果脑子里已经把你定性了 你说什么全白搭 你说呢
上班看见员工一直精神不振，沟通没有效果，但每个月按时完成业绩，这怎么办？ 精神不振可不可以理解为工作没活力，对事情看起来不上心，给人感觉在混日子？但是，又能完成工作。这种员工，很多公司都有，在老员工身上特别容易出现。这类员工，对现有的工作一般做起来是游刃有余了，然后又不想多干点活，所以，会感觉他们很随意，很颓废。想让他们活跃起来，一个字可以解决，那就是钱！压力和动力共存，既然现有工作对他没挑战性了，那就给他更多有挑战的工作或者加大工作量，当然，相应的得给他对应的报酬！
还是完成了这个工作，因为老板一直不按时发工资，是否已经损害了我的权利？ 老师好，我想咨询您一个我现在急需想解决的问题，情况有点复杂所以我不知道该如何是好：我是给施工单位做资料的，2012年我接了一个建设局的项目，老板是挂靠的，进入工地。
如果领导安排的工作在工作时间内完成不了怎么办？ 您好，对2113于“洗盘子”的问题，我们分两部5261分来看，首先，您能提出以上问题4102，说明最起码短期内1653您因为自身经济或是其他问题不得不坚持留在这个单位继续\"洗盘子\"，如今我们一起来找到如何让这个工作不再每天困扰您。领导为什么能成为领导，说明他有一定的前瞻性，我们所说的揠苗助长会不会只是我们作为职员看得比较片面，毕竟参与整体设计的是我们的领导，我们认为一件事成果早出晚出都一样，也许他们之间是因果关系，就是这件事做成了直接决定下一件事的实施。那么我们能做的就是如何让领导满意。一、对比一下为什么其他同事可以用少的时间来做同样的事，如何才能提高效率？1小时-0.8小时，速度的提升让我们可以轻松摆脱加班压力。看看其他同事工作状态什么样，是把工作列成表，还是其他的技巧，多看多学，你也可以。二、及时调整心态，领导重视一个人，把态度放在能力的前面，换位思考，您是老板的话，你是喜欢踏踏实实干工作，对于你的话言听计从的员工，还是喜欢一有困难就叫苦连天，退缩不前的人？答案很明显，大家在工作上的困难，领导看得一清二楚，先坚持不住的很快就会被淘汰，现在谈“维权”二字尚早，安心做好工作才是正道理。最后，祝您早日。
作业不按时完成会带来那些后果 尊敬的x老师：您给我们布置了作业，目的是为了让我们更好的理解和记忆所要学习的课程，但是我却没有理解老师的一片苦心，对此我向老师表示深深的歉意。因此，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的悔意给您写下了这份检讨书，以向您表示我对没有完成作业这种恶劣的行为的深痛恶绝及永远也不会再重复犯这种恶劣错误的坚定的决心。我已经十分深刻得认识到此事的重要性，于是，我再一次告诫自己一定要把老师交待的作业当成头等大事来抓，不能再一次辜负老师对我们的一片苦心。对于我没有完成老师布置的作业的事情，会造成许许多多非常不好的影响，对同学的不负责：1.让老师为我们的学习更加操心。2.在同学们的中间造成了十分不良的影响。3.由于我的没有做作业的错误，e69da5e887aa7a6431333363366135十分有可能造成别的同学的效仿，这样一来，不仅扰乱了课堂秩序，也是对别的同学的父母的不负责，对同学的学习态度的不负责。现在，我犯了一个十分不好，不良的错误，我现在已经深深地懊悔不已。经过深刻的检讨，我自己认为深藏在自己的思想中的非常致命，非常不好错误有以下这几点：1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重缺乏与不足。就算是有认识，也没能在行动上真正地。
对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，需要进行哪些方面的培训？ 职场对于工作不能按时完成，也不主动加班的员工，不仅要进行培训，还要对其工作任务的合理性，职场绩效考核制度有效性进行评估，实施综合治理，解决问题。对于肯干事，但是能力缺乏而不能按时完成任务的员工，进行业务技能培训这一条比较好解决。员工工作有激情，有上进心，不能按时完成任务是心有余而力不足，那么，进行培训，提升业务技能，提高工作效率，就能保质保量按时完成任务。对经过培训，能力难以提升的员工，要么调岗，要么劝其寻找合适的职业。对于能干但是不肯干，不能按时完成任务的员工，进行职业品德培训和思想教育能完成不完成，能做好就是不做，这样的员工首先是职业品德有问题，没有爱岗敬业的精神，有才不用，才不正用，没有事业心和责任感。对此，可以进行培训，加强职业品德修养，激发工作热情，增强职业荣誉感，热爱本职工作，发挥聪明才智，建功立业。其次是思想有问题，如和主管有矛盾，或者工作安排不称心。对此，进行深度沟通，做深入细致地思想工作，并结合适度的批评，解开疙瘩，舒畅心情，以饱满的热情投入工作，变要我干为我要干。对于能干又肯干而不能按时完成任务的员工，进行工作量评估没有按时完成任务，不能只从员工身上找原因，有时就是。
