怎样体现一个人的价值观？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：pasulrl如何体现自我的价值观翻开“源源百年，润泽万家”画册，赫然感叹本企业已经一步一脚印地走过了百个春秋。今天，随着公司经营改革的全面铺开，公司服务功能、生产经营、战略位置都重新作出了调整。在新的领导班子的带领下，本着企业精神，我所各条工作线路分工得更加明细清晰，思路和方式正在不断地追求创新。对人才的发掘也越来越重视了，而作为人才的个体，我们应该如何体现自我的价值观呢？这是现阶段每一位青年职工需要迫切解决的课题。什么是价值观呢？有一种比较系统的解释就e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623764是“自己有什么样的决定，就会采取什么样的行动；有什么样的行动，就会有什么样的结果，就会有什么样的命运。也就是说，是我们所做的决定造就了我们的人生。而主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人的价值观。由此看出，我们内心深处都拥有一个强烈地影响着外在行为的价值观，是一种信念和原则。在我们的企业里，尽管还不能对每一位职工做到“你有多大的能力，就给你多大的舞台”，但我们的工作还是非常明确的，值班的要保障好机组的正常运行；做工段的要在每一次维修中提高机器运行。
如何提高人的自我价值感 提升自我、保持较高自我价值是人类的一种基本需要，当这种需要没有得到满足时，会直接影响我们的主观幸福感，感觉非常痛苦，想要提高自我价值。自我价值的另外两个影响：一是会影响我们对外界甚至自身的感知，当我们自我价值偏低时，会把平时不太关注的人、事、物视为敌意的，从而做出过多自我保护行为，比如反驳、辩解，影响我们与他人的交流与能力的正常发挥；二是影响我们发起行为、制定目标的勇气，当我们自我价值偏低时，很多行为不敢于去发起，也不敢制定“过高”的目标，担心自己无法完成，导致丧失很多练习与成长的机会，影响我们的成长与成功。自我价值可以区分为两类：一类是整体的自我价值，即一个人对自己的整体评价，我们日常生活中所说的自信、自尊都是指这种整体的自我价值；另一类是自我效能，指的是对自己能否成功完成某项工作的主观评价，也就是我们平时说的在做一件具体的事情之前，对能否顺序完成心理有没有“底”。整体自我价值，又可以进一步区分为两类：一类是指自己值不值得他人喜欢，影响我们的主观幸福感以及对他人的信任、亲密感；二是自己有没有能力，影响我们对零经验任务的发起与人生目标制定。
一个人的自我价值感取决于（）。 A.自我价值定位 B.自我价值取向 C.自我价值支持 参考答案：A，C解析：一个人的自我价值感的决定因素是：①自我价值定位，即选择什么样的标准来评价自身的价值；②自我价值支持，即客观的自我价值依托资源，如家境优越、高。
为什么说人际交往是人确立自我价值感的需要？ 人是一种理性的动物。从一个人自我意识出现的那一天起，他就开始用一定的价值观来进行自我评判。当自我价值得到确立时，人在主观上就会产生一种自信、自尊和自我稳定的感受。这就是所谓的自我价值感。人的自我价值感一旦得到确立，生活就会富有意义，使人充满生活的热情。相反，如果一个人的自我价值感得不到确立，他就没有正常的自信、自尊和自我稳定感。此时，人就会自卑、自贬、自我厌恶、自我拒绝、自暴自弃。自我价值感完全丧失，人生就不再有意义，人就只能走上自毁、自绝的道路。人的自我意识的保持和自我价值感的确立是通过社会比较过程来实现的。一个人只有将自身置于社会背景之中，通过将自己与别人进行比较才能确立自己的价值。所以，人需要了解别人，也需要通过别人来了解自己。因此，需要同别人进行交往，需要同别人建立并保持一定的人际关系。一个人必须不断地通过社会比较获得充分信息，使自己相信自己是有价值的，才能保持其稳定的自我价值评判。如果社会比较的机会被长期剥夺，则会使人因缺乏自我状况的社会反馈信息而导致个人价值感的危机，并使人产生高度的自我不稳定感。人是不能忍受自己的价值得不到肯定的。因此，自我不稳定感会引起人的高度。
自我价值感低有哪些表现？
如何成为自我价值感爆棚的人，认真观察我们朋友圈里的人，你会发现所有的人都可以被划分为两类，一种是自我价值感爆棚的人，一种是自我存在感极低的人。。
没有自我价值感的人的特点不包括： 1. A 没有自己的价值目标 2. B 没有设计自己的长远计划 3. C 觉得英雄 2.B 追求品质不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：1.A 自动自发地学习和工作2.B 追求品质3.C 为荣誉而拼搏4.D 自我激发、愈挫愈强职业化不是职业的：1.A 标准化2.B 法律化3.C 制度化4.D 规范化以下是职业化表现的是：1.A 物质化2.B 情绪化3.C 感性化4.D 理性化
