我是2019年陕西硕士应届毕业生，错过6.14号的上海落户申请时间现在还能申请吗？ 你好，我是2019年陕西硕士应届毕业生，错过6.14号的上海落户申请时间，现在还能申请吗？
银行有哪些岗位适合应届生报考？ 银行适合应届生报考的岗位有很多，一般有以下几类：1、综合柜员岗。这是银行最最基础的岗位，也是每个银行员工都需要从事过的岗位，工作是很基础、机械的，也是直接接触客户的。2、客户营销岗（客户经理岗）。主要从事客户的存贷款、理财、保险等产品的营销工作，也是十分锻炼一个人能力的岗位。3、管理岗。这是银行分行或者总行的管理岗位，又分为很多的部门，如风险管理、信贷管理、业务管理、科技管理、财务会计、合规法律、人力资源等等，重要从事中后台的管理工作。其实，应届生在报考银行的时候，不管你报的什么岗位，都需要先从事柜员的岗位工作，在从事半年以上以后，才会考虑根据个人的专业、学历以及工作能力进行岗位轮换和调动。因此，在报考的时候，岗位选择不是最重要的，看的是你入职后的工作表现。希望我的回答能给你提供一些帮助。
应届毕业生迟迟找不到工作，是否因为自视太高？怎样调整找工作的心态？ 1：感谢大家的回答，有提醒和忠告，也有支持和鼓励，我都一一认真看过，只是抱歉没有办法一一回复。在我的.
为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？ 其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的。
