员工恶意损坏公司物品报警后后怎么处理 公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条规定了破坏生产经营罪的应予立案标准：第（一）造成公私财物损失五千元以上的；第（二）破坏生产经营三次以上的；第（三）纠集三人以上公然破坏生产经营的；第（四）其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
员工故意毁坏公司材料怎么处理 员工<；a href=\"https：//www.lawtime.cn/info/laodonghetongfa/shiyongqi/\" target=\"_blank\">；试用期刚过与老板谈合同但是员工不能胜任公司的工作被老板辞退了但工资照发之后。
有员工恶意将产品损坏并混入合格产品中，这种行为是否属于犯罪？可以报警吗？
你好请问员工离职故意损坏机床设备工厂还怎么维护自己的权益 你好，首先你可以报警，其损坏他人财物的行为已违反治安管理条例，如果数额较大，则有可能构成 刑事犯罪，无论行政机关对其如何处罚，你都可以向其主张损失，由于您的问题。
员工损坏公司设备怎么赔偿 我是公司员工，有劳动协议，公司内部同岗位有人有社保，本人入职11个月，一直公司没有缴社保，公司拖欠工资前几月一般是30-40天，最近2个月拖欠2个月还没有发放。。
公司负责人指挥故意毁坏财物，执行员工有责任吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你好，执行员工是有责任 追问 蒋律师你好，执行员工承担的责任应该没有公司负责人的责任大吧 。
