大拿缘何输给了新手
■代 翔 解放军报特约记者 刘一波
5月中旬的一天，烈日当空，西宁联勤保障中心某输油管线团训练场上，供电线路抢修课目比武即将展开，两名战士摩拳擦掌、针锋相对。
比武还未开始，场下就议论纷纷。在大家眼中，这场比赛毫无悬念：机关保障处上士宋习斌是单位的资深修理大拿，团里大大小小的水电线路全都是他在维修，而下士刘磊虽然刚参加过电工专业培训，但比经验、比能力肯定要差宋班长一大截。这么一对比，宋习斌夺魁看来已是板上钉钉。
“预备，开始！”随着裁判一声令下，两人迅速穿戴战斗装具，携带电线线圈、被复线穿越低桩网，抵达位置后展开抢修……就在宋习斌费尽力气理顺线圈准备放线的时候，刘磊已经率先将线路抢修完毕。
赛后，刘磊说出了自己的得胜原因。“以前那种简单的线圈缠绕方式平时使用没啥问题，但在野外条件下就很容易造成线圈散乱打结。”刘磊一边演示一边解释道，“我在参加培训的时候，学习了电线线圈的多种缠绕方式，能够确保线圈在背负者不同运动状态下都不会散乱打结。这一次，我特意把线圈分成了两层进行缠绕。”
“看似差在细节，实则输在专业，我心服口服！”一旁的宋习斌说，“我也很想去参加培训学习，前几次都报了名，但由于单位工作压得满满的，最后只能放弃。”赛后，资深大拿比武失利的事情却似石落水中，激荡起阵阵涟漪。
不走出去参加学习培训，接受新知识，王牌也会落伍。然而官兵们想获得学习培训的机会，进一步提升能力素质，为何屡屡碰壁？
“一个萝卜一个坑，某些岗位上的官兵即使遇到学习机会也只能眼巴巴看着”“在部队，个人利益首先要服从集体利益，保证工作完成要放在第一位”……官兵们的讨论持续发酵，很快引起了团领导的关注。
“重视人才使用却忽视人才培养，长远来看，对个人和单位的发展都是不利的。靠啃老本总有坐吃山空的一天，现在输掉比赛的是王牌修理工，同样的事情也会发生在王牌驾驶员、王牌狙击手甚至是指挥员身上，我们必须转变这种观念和做法！”月工作讲评会上，团领导经过讨论研究，要求人力资源部门区分专业岗位，遴选人才骨干，结合送学计划，拟制分批学习培训方案，确保单位建设发展与人才培养成长同步推进、互促提高。
不久之后，宋习斌就要奔赴院校参加专业学习培训，他信心满满地告诉记者：“待学成归来，我一定要拿回属于自己的荣誉。”
