肝脏硬度值的正常值是多少 测定值在2.5~7.0 kPa多为正常,没有明显肝纤维化,7.0~9.5 kPa提示明显肝纤维化,9.5~12.5 kPa提示严重肝纤维化,12.5 kPa则有肝硬化。肝脏硬度测定也有一定局限性,最近也有数篇报道,急性肝炎或急性肝损害可以引起一过性肝脏硬度测定值升高,甚至超过12.7 kPa,好转后恢复正常;有的曾与肝活组织检查进行对比,肝纤维化指数在2F以下,所以肝硬度测定值升高不等于纤维化[8],目前迫切需要制定肝脏硬度测定指南。近年来肝脏病学的临床和基础研究,在病毒性肝炎、肝硬化、肝癌及肝衰竭等领域都在不断发展,2008年以来,各个领域的诊断及治疗研究也在逐步前进。一、病毒性肝炎由于甲型肝炎和乙型肝炎疫苗的不断推广,其发病率均有下降趋势。我国卫生部公布的2002年流行病调查结果显示,5岁以下儿童HBsAg携带率已由原来的9.7%降至3.2%。乙型肝炎的抗病毒治疗可抑制病毒复制,防止病情进展,显著减少肝衰竭、肝硬化和肝癌等并发症。近年,亚洲及欧洲陆续发表了对乙型肝炎远期转归的研究结果,认为患者血清病毒负荷量对预后有重要影响,所以各个地区对乙型肝炎抗病毒治疗的指南均进行了相应修订,强调病毒负荷量为决定治疗的重要指标。由于上述远期转归研究均缺少系统动态观察,。猫瘟到底怎么判定? 上周三买了一只丁香色的英短,母的,很可爱。两个月大,到家一切正常,嗓子一直呜呜噜噜的叫。问了宠物店…drgs绩效考核是什么意思 drgs绩效考核意思:总权重、入组率及组数、CMI值、时间/费用消耗指数,低/中低风险死亡率等指标值,直接反e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431356636映了医院治疗的总产量、治疗的疾病范围、治疗水平的高低以及治疗同类疾病消耗的时间及医疗资源,同时还反映了医疗服务的质量。扩展资料:绩效考核作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3、分配利益员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。5、人员激励通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的。丁香园前景如何? 刚看到这篇文章,可以研究一下《为什么说丁香园是移动医疗领域的“纸老虎“(下):用户与流量趋势性下降…《英雄联盟》职业选手 Uzi 因身患二型糖尿病宣布退役,这病严重吗? 因为常年的压力大 肥胖 饮食不规律 熬夜等原因,我在去年体检的时候查出二型糖尿病,糖化血红蛋白指数已…
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