如何看待今年万科、龙湖等房地产公司2017年校园招聘计划大规模扩招？ 今天9月23日，今晚难得没有加班，把自己以前校招季求职的一些经验教训写出来，希望能够给即将找工作的师…
瑞图万方质量工程师是做什莫的？有人知道吗？这个工作发展空间怎样？ 这个公司以前是LBS广东地理信息业务部，但是最近却被地图收购了，本人地质大学资环本科。瑞图万方来…
我现在有九百多万方土石方，做工方式挖运，因我资金不够，须要你单位支援 绿化工程承包的方式 现在城市里的空气有很多污染源，所以需要大面积的种植绿化来改善空气，但是种植绿化并不能全部由国家机关来进行，所以需要其它的园林公司来协助完成，。
GIS offer比较：百度子公司长地万方和四维图新？ 职位：两者一致，都是地图工艺工程师；薪资：暂不确定；工作地点：长地万方在广东佛山，四维图新在北京…
企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？ 我是万方，我来分析解答这个问题：年龄限制已呈逐步灵活的态势，特别是小型企业就没真心搞过年龄限制首先这种讲法就很不靠谱，企业招聘年龄定为三十五只是那些略大一点的企业。而近年来，由于持续的招工难，就连那些大型企业在招工年龄限制一块也有逐步灵活的态势。就连富士康，年龄45以下的普工他们都会要，当然要身体健康。还有那些小微企业本来就是招工难的重灾户，他们的老板还真没有到可以搞年龄限制的本钱，他们要生存，别的全是扯淡！记住有些企业是搞末位淘汰，而不是年龄淘汰至于有些企业搞未位淘汰，请记住是未位淘汰，而不是年龄淘汰！在这样的企业，一个是工资高，搞未位淘汰的目的是搞鞭牛效应，促进整个团队奋力向上。在这样的团队里面，如果你仗着年轻，做事不求上进，试想会淘汰谁？可能你的同事，年龄比你长，又是技术骨干，试想会遭淘汰吗？三十五岁到六十岁的人一直都在做事，搞年龄限制只是给人添堵回到开初的问题，三十五岁到六十岁的那里去了？其实我在第一段中己经告诉了大家一部分答案：即在很多企业中都有一些大龄劳动者。就是华为也有，华为里边就聘有一些外藉专家，年龄甚至六十左右（也许有些人说那是外国人）。其它企业都有，特别是小型企业。。
焦作万方铝业股份有限公司招聘信息，焦作万方铝业股份有限公司怎么样？
为什么企业留不住人，是工资低，还是公司管理层有问题？ 我是万方，我来回答这个问题。这个问题不是二选一的问题，而是两者都存在另外还加上劳动时间过长的问题，应该是我国职场三大杀手，驱赶着几亿劳动大军寻找工资略高一点的，管理水平略高一点的，上班时间较为合理的企业，但一次又一次，跳呀跳呀，跳出了中国大批的小企业。该死的成本在我国，企业的成本问题始终是挥之不去的阴影。老板刻意追求低成本这是不争的事实，工资这种人力成本绝对是成本之一，压低工资也就降低了成本，所以老板总想方设法刻意压低工资。因此，工资问题是员工跳槽的主要驱动力之一。不把员工当人看的管理我到过很多企业，基本上来说，管理水平都比较差。在这些企业里面，对员工不尊重是常态，很长时间，很多老板都祟尚军事化管理，常常用训斥漫骂代替管理。我到过日资企业的信侬公司，在东莞信侬同样大部分是中国员工，在里面六年工龄的员工算是工龄短的，而民企中有些企业一年工龄就可算大哥大了，这就是管理差异。昏天黑地的加班甚至通宵也是常态在民企，我在广东近二十年，不玩加班的企业是少之又少。一般员工一天上班时间达十到十二小时，有时甚至玩通宵。有好多员工，特别是新生代，有好多是受不了加班，总想找个工作在十小时以内的。总之，低工资。
如何看待今年万科、龙湖等房地产公司2017年校园招聘计划大规模扩招？ 谢谢邀请，单说一下龙湖。总的来说，人力资源在人才招聘这一块的依据是公司的发展规划，社会招聘着眼于即…
在国内学统计学专业，毕业后的就业情况怎么样？ 10/05/18最新更新-这个答案是我学统计学以来的心路历程，随时更…
