原参公事业单位的聘干如何解决？ 1、没有参公。事业单位承担行政职能，才能被批准参照《公务员法》管理，简称“参公”。原单位的事业人员，统一过渡为参公人员。事业单位分类改革，将行政职能从事业单位剥离出来，划归相应的行政机关承担，事业单位不再承担行政职能。没了有行政职能，事业单位没有了参公依据，统一取消参公属性。因此，今后事业单位不再参公。（包括行政执法）2、没有聘干。干部工人身份差别，本来就是计划经济时期的产物。1997年、2001年、2005年中组部三次发文，严禁“以工转干、代干、聘干”等做法，工人不能以干部身份提拔任用。行政部门中提拔为领导干部的工人，逐渐退出实职，只能享受该级别待遇，不能担任一线领导职务，不能再进一步晋升，不能过渡为公务员。事业单位实行岗位聘用制管理的，不分干部工人身份区别，只要学历、资质等基础条件符合，就可以在管理岗位、专业技术岗位自由竞聘，享受该岗位待遇。3、身份转变。事业单位改革，原参公人员只暂时保留身份和待遇，等待新的人事管理政策出台。这就意味着，单位属性已经改变，个人身份改变也只是时间和方式问题。包括行政执法事业单位，不再参公，不再审批新的参公人员，新增加人员统一按普通事业人员对待。
原参公事业单位的聘干如何解决？ 看回答很多人不明白啥是聘干。聘干一般出现在事业单位，事业单位里有工人身份（很多是退伍士官），干部身份。因为事业单位是实行聘任制，所以工人身份的可以聘任为干部，聘任为干部就可以走管理岗或者专技岗，要不只能走初级工中级工高级工的职称。待遇上聘干要好一些，也可以任科长副科长。现在事业单位改革，面临少数承担行政职能的事业单位有机会转为公务员行政编。具体能不能有机会转，主要还是看各地政策和编制是否富裕，现在辽宁和江西有相关的政策，貌似聘干的不可以。但是各地情况不一样，不能一概而论。
事业单位参公后，单位聘干能否提拔？可以提拔到那些级别？如果事业单位参公后，单位性质又转为行政部门，聘干能否过渡为正式干部？聘干是否要分流？要看你单位是什么级别了。
