为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？ 谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场投了10份简历，却无人回复，这样的情况想必不少人遇到过。通常情况下，这样的情况只有这三种可能性。简历内容太差80%的人遇到这个情况都是因为自己简历写的不好。举个例子，这个是我曾经收到的一份简历。这位同学用这样的简历去面试一个餐厅主管/领班，你们觉得现实吗？简单点评一下，这份简历的几个会被HR丢掉的原因。1.模板太low拜托，你们是来面试的，能不能商务一点，选个简单的模板很难吗？随便搜一下都有一大堆，如果懒得找也可以关注【一堂课】头条号，私信发送【简历】两字就可以获得了啊。2.排版太差，没有重点标题用的字体就不说了，拜托各位正式一点，尽量用宋体或者黑体，不要用什么楷书行书隶书。而且密密麻麻的写一大段自我评价，一大堆主修课程，这些东西一点营养都没有啊。你想面试的是一个初级管理职位，这些东西是体现不出你的管理能力的。3.工作/实习经历过于苍白工作经历是最能够证明自己能力的体现了，文中除了写了一个获得优秀员工以外，就没有任何价值了，做过的促销活动结果是什么？在餐厅实习了取得什么成绩？所以一定要学会在这写出有价值的东西。不然这样的简历一定不会有任何反馈的。匹配度太低匹配。
面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口，是不是说明我没戏了？ 【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）面试官说感谢你的到来，并且把你送到公司门口，也不一定说明你没戏了。一、面试官为什么要这么做？我差不多工作了10年，也去很多公司参加过很多次面试，遇到过各种各样的情形，我认为面试官之所以这样做，可能有以下几点原因：1.面试官比较会做人我们到一些公司去参加面试，遇到过一些情商很高的面试官，无论是说话或者是做事，都能够让求职者觉得特别舒服。面试完了之后，面试官说感谢你的到来，并且把你送到公司门口，可能是这位面试官比较会做人，比较有素质，说明这家公司整体的文化氛围应该是不错的。2.面试官对你有好感如果一位面试官对过来参加面试的求职者比较有好感，那么也会比较友好的对待这位求职者，因为在面试官的心里，他觉得你以后很有可能会成为他的同事，所以会对你比较礼貌。3.公司招聘困难有些公司的确不好招人，在网络上发布招聘信息，几乎没有人投递，主动打电话给求职者，过来参加的面试的人也寥寥无几，那么面试官会特别珍惜每一个可以过来参加面试的求职者，自然也会对每一个过来参加面试的求职者特别礼貌。二、如何判断你是否会被录用？我们去招聘单位参加面试，一般情况下，面试官不会当场告诉你面试结果。
为什么很多人接到邀约面试的时候很喜欢问薪资待遇？
