人力资源三支柱哪一块有前途 为什么说要人力资源要“去三支柱”？

如何实施人力资源三支柱模式 首先 在以下情况应该推行HR三支柱模式：1）复杂度：三支柱模式将HR的角色一分为三（BP，COE，SSC），这意味着专业分工加深，因此，更适合规模较大、业务复杂度较高的企业，这些企业需要通过专业分工，提升事务性工...