公司由于经营困难只发基本工资 公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800，合理吗

公司经营困难，口头通知员工以后不通知就不来上班，有事才上班，并只给予基本工资1800，合理吗 公司经营困难这是主因，公司如此这般不也是无奈之举吗。即是不合理，的不是也没钱再多给了吗，只要经营问题不改善，谁也解决不了该问题，甚至会恶性循环越来...