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![“项目工时表软件”与“员工考勤系统”最佳整合实践方案之“系统集成”]()
“项目工时表软件”与“员工考勤系统”最佳整合实践方案之“系统集成”
项目工时表软件的核心价值是记录、统计和分析员工在项目或非项目上的各项工作内容所花费的时间，并且可以采集项目标准工时，核算项目人力成本，考核员工绩效，帮助企业更高效地管理时间，掌握员工工作时间内的效率、效能和成果，从而提高员工工作效率，降低人...
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![北京鑫业顺达物流中心119消防月演练活动]()
北京鑫业顺达物流中心119消防月演练活动
2020年11月9日北京鑫业顺达物流中心关于安全生产、应急管理、防灾减灾的决策部署，通过开展一系列的消防演练教育活动，增加全体员工的消防安全意识提升公众安全素质，为确保运输企业及公众安全的稳定和城市有序运行营造良好的消防安全环境。本运输企业...
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![齐鲁石化热电厂炼油动力站创出新纪录]()
齐鲁石化热电厂炼油动力站创出新纪录
齐鲁石化热电厂炼油动力站自2019年11月16日提出实现“小时均值达标”的奋斗目标，到2020年9月18日全停检修，经过近一年努力，实现外排烟气连续308天达标排放，创下2006年建站以来最好成绩。沉下心打基础“以霹雳手段抓安全环保，科学优...
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![年赚700亿公司却不上市，强制买回员工股份，都是在为儿子做打算？]()
年赚700亿公司却不上市，强制买回员工股份，都是在为儿子做打算？
如果你创业成功，你会选择让自己的公司上市吗？对于这一问题，相信每个人都有自己的看法，当然，想必在上市和不上市的选择中，做前者决定的人居多。一直以来，在部分企业之间都流传着“不上市、不融资、不贷款”这样的说法。但在利益面前，选择让公司不上市的...
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![经营状况不佳 世嘉要求数百名员工自愿离职]()
经营状况不佳 世嘉要求数百名员工自愿离职
在遭受疫情冲击，财政状况不佳的情况下，世嘉约谈公司内650名员工，要求他们自愿离职。与此同时，世嘉高管也将接受降薪。本周我们报道了世嘉因受新冠疫情影响，退出街机业务的消息。如今他们开始约谈数百名日本员工，要求其自愿离职以削减公司财政支出。本...
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![“允许”员工自愿降薪的公司再发声：声明降薪非自愿者奖3万]()
“允许”员工自愿降薪的公司再发声：声明降薪非自愿者奖3万
针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事，11月8日上午，多益网络有限公司在官方微博再次回应。前述微博所发的《多益董事长徐波声明》称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任...
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![“允许”员工自愿降薪后，多益网络再发声：声明降薪非自愿者奖3万]()
“允许”员工自愿降薪后，多益网络再发声：声明降薪非自愿者奖3万
针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事，11月8日上午，多益网络有限公司再次在官方微博发布《多益董事长徐波声明》回应称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申...
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![东方快评丨让员工“自愿降薪”，跪舔测不出忠诚度]()
东方快评丨让员工“自愿降薪”，跪舔测不出忠诚度
【提要】不管是老板用拳头把员工打到跪下，还是把银子扔到地下让员工跪舔，不管员工自愿还是被自愿，都是职场欺凌。有必要通过完善法律来更好地不让老实人受欺负。11月6日，一张“允许员工自愿申请降低待遇”的对话截图在网上流传。截图上发言者称，“今年...
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![被虎牙HR暴力辞退！员工发声：实情另有隐情]()
被虎牙HR暴力辞退！员工发声：实情另有隐情
11月7日消息，“虎牙员工自曝被HR抬出公司”的话题登上热搜，引发不少网友关注。据报道，这名员工称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次...
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![虎牙回应“员工称被HR抬出公司”：行为欠妥，深入反省]()
虎牙回应“员工称被HR抬出公司”：行为欠妥，深入反省
针对“虎牙员工自曝被HR抬出公司”一事，11月7日，虎牙直播官方微博发布声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。前述声明称，在辞退...
