技术培训培训实施方案制定应遵循什么原则？ 绩效改进方案实施遵循的原则

绩效反馈要遵循哪些原则 1、S-specific直接具体原则。绩效面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。对于企业管理者来说无论是赞扬还是批评，都应有具体、客观的结果或事实来支持，使员工明白哪些地方做得好，差距与缺点在哪里。...