员工故意或重大过失的 侵害公司利益的 雇员自己重大过失承担多少比例责任？为什么？

关于辞退给企业利益造成重大损害员工的技巧 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合。合伙人重大过失给合伙企业造成损失...