当原始分数不是常态分布时，也可以使之常态化，这一转换过程是（ ）。 百分等级和标准分

怎样将薪酬与绩效挂钩，绩效又怎样计算呢？ 企业中实施绩效考核，考核结果的表现形式可以分为分数模式和等级模式两类，分数模式就是最终形成一个得分，通常为百分制，当然也有5分制、千分制、400分制等多种。等级模式。海南省高考的分数怎么换算？ 海南...