公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司经营困难降薪有标准吗

公司以经营困难为理由降职降薪合理吗？ 1、公司以经营困难为理由降抄职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取袭的一种措施，顾名思义，...