企业薪酬管理问题 某企业职工薪酬管理的问题

国有企业薪酬管理的解决办法？ 一、薪酬管理理念滞后合理的薪酬体系应当以企业战略为引导，实现市场化和现代化，适度前瞻并且符合企业发展阶段，实施动态调整。但目前半数国有企业缺乏薪酬管理和企业战略相结合的薪酬管理理念，导致薪酬管理缺乏战略性，薪酬...