在县级的发展和改革局工作是怎么样的体验？ 你好，发改局是政府系统的强势部门之一，一般加挂“粮食和物资储备局”的牌子，它有一个特点，就是层级越高实权越大。国家发改委号称小国务院，没有他管不了的事情；省发改委掌管全省重大项目的审批职责，也非常强势；市发改委的职责就小了很多；到了县一级的发改局，由于县里的重大项目比较少，职责明显偏虚，远没有上级部门那么强势。不过，县发改局依然还是大局，有综合科室，也有业务科室，工作内容由岗位决定：1、办公室：保障机关日常运行，负责综合工作。2、人教科、机关党委（团委、工会、妇联）：负责人事、党建等相关工作。3、国民经济综合科：是发改局的核心科室之一，提出全县国民经济和社会发展战略、经济结构调整政策和重大生产力布局建议等。4、投资科：审核重大项目，监测分析全县固定资产投资状况，拟订固定资产投资管理政策、规划、计划和措施等。5、能源科。提出全县能源发展战略和重大政策的建议，拟订能源发展规划和年度计划并组织实施等。6、价格科。主要就是物价、收费审批，比如停车费收多少就是价格科来定。7、粮食和物资储备科。组织实施粮食资源和救灾储备物资的收储、轮换和日常管理。不同地区科室设置不一样，你考进去后，并不一定从事招考公告。
我是事业单位二级机构改革中有人事编制和财政差供编制以后单位又进人了最后进的人算超编吗 可以向人事部门联系
事业单位的改革什么时候结束？都改了些什么？ 按照分类改革要求，事业单位完成改革时间最迟在2020年底。目前，部分省市已经完成，如辽宁省在2018年10月前即全面完成事业单位改革，精简了90%的事业单位，其余大部分省区市都在如火如荼推进。由于本次党政机构改革事业单位将随之联动，有效推动了事业单位分类改革的步伐，受此影响，全国大部分省区市或在今年底前全面完成事业单位的改革。事业单位改革的目的是实现政事分开、政企分开、管办分离。不同类型的单位改革有不同的方式，大致方向如下：一、机构改革情况1、参公事业单位。改革后，除执法类机构外，全面取消。本轮机构改革，全国各地统一定调：取消行政类事业单位，剥离行政职能收归机关或整合到其它职能相近的行政机关，今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据。这意味着，今后除执法类机构外，其它参公类事业单位将全部取消。至于执法类机构，暂时保留参公性质，下一步待中央出台方案再行改革。2、公益类事业单位。公益一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一。
乡镇事业单位农业服务中心编制人员在这次改革中，该何去何从？他们有发展前景吗？ 我觉得这个问题应该由顶层设计改革方案的人员来回答！在全国范围内，应该考虑人民吃饭的重要性，应该考虑这些人员的地位和辛苦程度及其待遇等等各个环节中的具体情况而进行。
人才交流中心是政府单位吗？ 人才交流中心属于政府2113单位。人才服务中心5261是隶属于人力资源和社会保障局的4102副局级事业单位。中心下设16534个所属（管）单位：人才开发中心、毕业生就业服务中心、人才档案公共管理服务中心、职业介绍服务中心；内设10个部室：办公室、规划发展部、标准化部、高端人才部、培训部、评价服务部、人事部、行政部、财务部、党委办公室(流动党员服务部)。内部员工属于事业编制，是公务员。扩展资料北京市人才档案公共管理服务中心的职责：（一）制定本市流动人员人事档案公共管理服务体系建设方案，监督实施。（二）承担流动人员人事档案公共管理服务信息系统实施推广和运行管理。（三）负责制定本市流动人员人事档案管理制度和服务规范。（四）指导本市流动人员人事档案管理机构开展档案管理服务工作，并进行监督检查。（五）负责制定流动人员人事档案公共管理服务业务流程及数字化数据采集标准。（六）组织开展流动人员人事档案相关业务培训。（七）负责本市流动人员人事档案信息资源的利用和统计汇总工作。（八）承担流动人员人事档案管理服务工作。（九）配合相关部门拟订本市流动人员落实社会保障政策的具体办法，承办流动人员社会保险、住房公积金等业务。
乡镇政府机构改革方面的政策及文件？ 2001年12月28日第5期关于对我市乡镇机构改革的调查与思考积极稳妥地推进乡镇机构改革是新形势下推动行政体制改革，提高行政工作效率，大力促进体制和机制创新，探索农村加快实现工业化、现代化进程的重要途径。在县（市、区）机构改革已基本结束的背景下，乡镇机构改革已逐渐地提上了议事日程。本文在对我市部分乡镇进行深入调查的基础上，作了一点粗浅的思考。一、当前我市乡镇机构管理中存在的问题（一）由于体制原因产生的问题。乡镇作为基层的一级党委和政府，受行政体制的影响，其运作和管理具有较强的指令性特征，它的行政区划或受历史沿革的影响，或受交通通讯和自然地理条件的制约，而有时往往与目前的地方经济发展要求不相适应；它的机构设置往往更多地考虑到与上级机构的对应，而与精简高效的原则不相符等等。乡镇机构管理由于体制上的原因产生的诸多问题，具体表现为以下几个方面：1、规模小，行政成本高。按照去年年底的统计数字，全省共有乡镇1754个，平均每个乡镇人口为2.06万人；与此相比，我市乡镇的规模要小得多，全市共有194个乡镇，总人口248万，平均每个乡镇为1.28万人（因为我省其它市及我市有关乡镇在进行乡镇撤并工作，乡镇数及乡镇平均人口都在。
有事业编制和同工同酬有什么区别？ 编制意味着保障，同工同酬，说说而已，别当真。事业编制：有事业编制，意味着财政供养，许多人不知道编制的存在到底有什么意义。其实，编制对个人来讲，只是一纸证明，甚至对组织人事、机构编制部门来讲，也只是一个数字，没有实际意义。真正有关联的，是财政部门，有编制，意味着是国家的人，由国家出钱，供给经费和工资福利。没有编制，或者超编人员，意味着地方政府得兜底，由地方财政供养。这才是编制实际的作用。因此，有事业编制，意味着你就有了保障，意味着你是国家的人了。如果是通过正式途径入职，暂时没有编制，那也没关系，只不过你的工资是由地方财政供养的而已。如果没有编制，是编外人员，或者是合同制管理人员，不管是人事代理，还是临时工、劳务派遣工，意味着个人的经费、工资收入，都是由地方政府，或者是用人单位营收来保障。事业单位以公益服务为主，收入经常没有保障，或者其收入专款专用，不能挪用来发工资或者支出，因此，事业单位的编外人员，收入基本上都没有保障，而且还很低，和正式职工差一大截，虽然干的一样的工作。同工同酬：这是《劳动合同法》明确规定的，要求同一岗位，收入相同。但在实际操作过程中，往往没有得到贯彻执行。同工同酬，。
改革开放 人才流失 关于改革开放人才流失的议论文，用于当范文的1，2楼的文章不行.关于改革开放 人才流失 的议论文，用于当范文的1，2楼的文章不行 人才问题事关一个。
