领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？
怎样处理工作中与同事之间的人际关系？ 谢谢诚邀！个人认为将心比心，不做阳奉阴违的事。不阿谀奉承，一视同仁。做好份内的事，不丢人现眼。总之，处理好了同事关系如鱼得水。反之，就成了众矢之的。不妥之处请斧正！
在职场上，上级不安排任务给你做，让你每天耍起，你该怎么办？ 这个在职场上确实有，尤其是中高层人员。你没能为公司创造效益，但一直拿着高工资，老板先会把你职位架空，让你无事可做，让心慌。遇到这种情况，不要慌张，如果你目前是经理岗位，可以放低身份，亲临下属，跟他们多沟通，看看下属有什么困难你可以帮到忙的，体现自己的价值，多帮助团队成长，让大家知道你不是摆设的，而是对公司有价值的人。老板看到你一直默默付出，相信都会给你台阶下的了。
职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 谣言止于智者，工作作风行于动者。在一个雷厉风行的人面前，一切推诿扯皮都会烟消云散。
如何识别职场中的推诿扯皮？ 首先，要理顺工作职责，不该自己干的活委婉拒绝，实在拒绝不了，也得明确工作分工和责任。第二，要学会沟通，尤其是与上司的沟通，良好的沟通和交际能力可以让你的工作变得简单，这种能力需要你在工作中不断的学习与积累。第三，既然推不掉就好好把他干好，能力是决定一切的前提，如果把别人推诿扯皮不愿意干的事让你干好了，可能会因祸得福！
一个优秀的员工应该具有哪些品质？ 我认为一个优秀的员工应该具备以下素质：第一，品行端正。说的是，人品要好，品德高尚，绝对无生活作风问题，有过硬的工作作风，态度端正，行事风格高，这是一个优秀员工具备最基本的素质。第二，爱岗敬业。热爱自己的本职岗位，敬畏自己的工作，高标准的干好每一件具体事情。绝对不能让工作中出差错。在本职岗位上，创新工作方式方法，勤于学习，多把自己总结出来的，好的工作经验分享给自己的同事，以便共同进步。第三，忠诚担当。一个优秀员工必须要忠诚于公司，热爱公司，不能够脚踏两只船，对自己的本职工作敢于负责，绝对不会因个人工作失误推诿扯皮，要勇于承担责任。第四，业绩突出。这是考评一个员工是不是真的优秀的硬性指标。优秀员工每年必须在本职工作中，取得比别人更多的成绩。要想比别人出更多的业绩，平时就会牺牲自己的业务时间，积极主动开展工作，全力以赴去创造性的，去开展自己的工作。第五，服从大局。在一个公司，优秀员工必须是尊重领导，团结同志，乐于助人的典型代表，为人处事，不拘小节，一切行事都以大局为重，一切行动听指挥。第六，遵章守纪。遵章守纪也是一个优秀员工具有最起码的素质，自己不仅要带头遵守规则，而且还要及时提醒不守规矩的。
