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2020-09-24知识23

有谁可以帮我概括一下《西游记》八十一难中每一难的内容啊? 第一难 金禅遭贬唐僧原本是如来佛祖的二徒弟,名唤“金禅子”;因其骄傲自满(不听说法、轻慢佛教)而被如来佛祖贬去真灵,转生东土,成为凡人.第二、三难 出胎几杀 满月抛江唐僧的父亲“陈光蕊”是当朝一名新科状元,母亲“温娇”是当朝丞相“殷开山”的独女,其父母二人成婚不久(即陈光蕊携带妻子温娇及老母亲张氏赶往江州任职的途中)不幸遭受歹人“刘洪”与“李彪”的谋害唐僧的父亲陈光蕊被刘洪、李彪害死,江州官职也被刘洪冒名顶替;祖母张氏被迫流离他乡,乞讨渡日;母亲温娇被杀父仇人刘洪强占为妻,只因当时怀有陈光蕊亲生骨肉(唐僧)在身,欲死不忍;后在忍辱苟且之下生下唐僧,但同时因怕歹人刘洪发现会对婴儿不利,于是便在万般无耐之下将未曾满月的唐僧抛于江中飘浮的一块木板之上,流向金山寺…第四难 寻亲报冤未曾满月的唐僧被母亲忍痛抛弃后,乘着母亲安放的木板顺江南流,正巧被金山寺的“法明长老”发现,并抱回寺中抚养*;十八年后,已是佛门弟子的唐僧在师父(法明长老)的明示下,得知了亲生父母的重大冤情后悲痛不已,决心要为父母申报冤屈;他先是遵从师父的指引找到了身处忍辱中的母亲,随后又在母亲的告知下找到了祖母(张氏)及外公(当朝丞相殷开山);最终。

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自我介绍作文优秀开头结尾精彩片段 友谊开头:现代人的友谊,很坚固又很脆弱.它是人间的宝藏,需我们珍爱.友谊的不可传递性,决定了它是一部孤本的书.我们可以和不同的人有不同的友谊,但我们不会和同一个人有不同的友谊.友谊是一条越掘越深的巷道,没有回头路可以走的,刻骨铭心的友谊也如仇恨一样,没齿难忘.结尾:长留史册的,不是锱铢必较的利益,而是肝胆相照的情分,和朋友坦诚的交往,会使我们留存着对真情的敏感,会使我们的眼睛抹去云翳,心境重新开朗.团结开头:每次听到这首歌“团结就是力量”这首歌我总是感慨万千,特别是在XX事情后,体会更是深刻结尾:一滴水是微不足道的,渗入泥土,便会消失不见,可汇聚成河却是川流不息.如同我们,在许多的困难面前,一个人总是凸显着单薄,而无法作为,可当我们团结起来,却可以创造无数的奇迹.宽容开头:宽容是人类生活中至高无尚的美德.因为宽容包含着人的心灵,因为宽容可以超越一切,因为宽容需要一颗博大的心.因为宽容是人类情感中最重要的一部分,这种情感能融化心头的冰霜.而缺乏宽容,将使个性从伟大堕落成连平凡都不如.结尾:生活,往往纷繁,又常常平淡.正因为宽容如水,使纷繁经过过滤变得纯净;正因为宽容似火,使平淡通过锻烧日趋鲜明;更因为有这诗般的宽容,才赋予。

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书英语好啊,帮忙翻译一下,我的简历中的自我介绍,十分感谢啦。 I am similiar with the process of nationnal business and notesFirst,I am a hard-working boy(girl),I can working alone and brave to adventure sth as well as learning from practice.Second,I am a friendly person who has a great organization ability and adaption ability,Third,I was join in so many activities actively during my college time and often play a important role in it,besides,I always attach importance to my work and teamwork.您看一下,可以用不?

自我评价 要真实的 至少300字 本人性格开朗外向,乐观进取,认真细心、沉着稳重、待人真诚.对待学习态度端正,对待工作认真负责,富有团队合作精神,对新鲜事物有较强的学习能力,对待各类事件有灵活应变能力.英语水平良好,擅长口语交流,善于与人沟通,极具适应性和可塑性,喜欢挑战,勇于创新.本人在校期间一直担任班级的学习委员一职,负责管理全班同学的学习事务,沟通教师与学生,了解课堂反馈,及时汇报,以达到全班更好的学习效果和教学效果.同时积极参加校内外各类活动.曾多次积极参与学校组织的各种集体活动,得到同学的一致好评.

一篇管理学类书籍的读后感。 《第五项修炼》读后感 这学期,我阅读了彼得圣吉博士的《第五项修炼》,写下了我的体会。希望我写的东西能够让更多的人关注管理学,更多的人去阅读管理方面的书。彼得圣吉所创立的是学习型团队,他希望建立的组织模式能够更适合人们的工作。在一个团队中,很多有共同理想的人组成一个大的学习型群体,使人们在团体中都能以自己的理想为目标,不断的前进。同时在团队中不断发挥自己的潜能,敢于挑战极限,不断创新,帮助他人,和其他人一起,共同创造知识的成果。从真正的团队学习中体会工作生活的意义,实现自我价值。彼得圣吉博士的《第五项修炼》有五项主要的内容:分别是自我超越、改善心智模式、建立共同理想、团队学习、全局思考。1.自我超越。自我超越的修炼就是不断理清并不断加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心,并客观的观察现实。能够运用自我超越的人,可以不断实现他们心里的愿望,我觉得自我超越就是一种精神力量。当人们希望达到某些愿望的时候,首先要有“我想达到”的愿望,这种愿望越强烈,愿望能够实现的机会就越大。对于能够自我超越的人,他们对待生命的态度就好像雕刻家一样,全心投入,不断的创新和超越,是一种真正的学习。也正是因为自我超越的。

因工作需要.求《让企业成功让自己成长》这本书的读后感一篇,写得越好越好,如果使用效果好还可以追加分数.如果有复制其他人或者乱答题的我肯定举报.. no.1读后感近日,我认真阅读了《让企业成功,让自己成长》一书.感触颇深,写下来与大家共勉.在这本书中,作者共分五个方面来论述企业员工的工作理念,第一部分主要讲“我是谁”,即员工如何定位的问题,员工要根据企业的需要为自己定位.第二部分主要讲“我应该做什么”.企业要做正确的事,员工也要做正确的事,而且必须在企业规则的范围内做事.第三部分主要讲“我应该怎么做”,着重从一些理念和方法上,给员工以指导.第四部分主要讲“我应该具备哪些素质”,着重强调了能力、敬业、忠诚、学习力、责任心等几个方面.第五部分主要讲“我如何与其他员工相处”,强调发扬团队精神,与同事一起,共同创造一种多赢的局面.工作有着比薪水更为丰富的内涵.成长比薪水更重要,不只为薪水而工作,你会得到比薪水多得多的东西.企业的成功是员工的光荣,员工的成长是企业的希望.一滴水只有放到大海里才会永不干涸,一个人只有置身于团队之中才会弥补自己的缺点.从这一点来说,没有伟大的个人,只有伟大的团队.在一个失败的团队里,没有成功者.所以,我们要想成长,就要以企业的成功为前提.让企业成功,让自己成长,这是员工应该具备的职业理念和生存法则.关注“钱”景,更要重视前景.在当今时代背景下,钱是人类。

社会实践活动,写家乡变化的,900字左右, 关于我的家乡变化大的作文:一座座高楼大厦拔地而起,高速公路,电气化铁路横贯家乡,家家住进了新楼房,一台台彩电飞进千家万户,现如今家家电脑、电话、电冰箱各类电器和生活用品样样不少,生活水平也显著提高,在不经意间,我的家乡已随着时代的变革,走入了小康社会,物质生活水平更是前所未有的增长 我的家乡在南平,这里人民朴素、勤劳、善良.城市不大,随着改革开放的步伐,其发展已是今时不同往日,与以前有了很大变化.1978年,党的十一届三中全会做出了改革开放的重大决策,开启了中国改革开放的历史新时期.岁月如梭,似乎只是转眼之间,改革开放的征途已经整整走过30年.在这30年中,我的家乡也发生了翻天覆地的变化.这个小小的城市,改革开放以来,特别是进入新世纪以来,经济发展插上了腾飞的翅膀,勤劳善良的家乡人民以经济建设为中心,以结构调整为主线,实现了经济持续健康快速发展,社会事业全面进步.东坡语文一座座高楼大厦拔地而起,高速公路,电气化铁路横贯家乡,家家住进了新楼房,一台台彩电飞进千家万户,现如今家家电脑、电话、电冰箱各类电器和生活用品样样不少,生活水平也显著提高,在不经意间,我的家乡已随着时代的变革,走入了小康社会,物质生活水平更是前所未有的增长.听妈妈说。

我们组的名称要诗情画意一点,4个字的,最好是成语,要好听点,不要太俗,后面不要“小组”这样的 1、快乐无限组口号:脚踏实地,挑战自我;人人参与、展现自我;齐心合力,快乐学习;取长补短,共同进步。目标:人人都做自信的我,勇敢的我,积极的我,做小组中的榜样,加油,努力。努力使自己更好,帮助学困同学,取长补短,提高成绩,让优的更优,待优的变优,打造一个学习精神上、考试成绩上、思想品德上的“三优”小组,打造一个全新的自我.2、勇于争先组口号:参与就能行,争争就能赢。50%的努力加50%的勤奋等于成功。目标:我们要用实力证明自己,用勤奋改变自己,争取第一,让进取心感染大家,让爱心散播每个小组,让温馨温暖你我心扉,共同努力。3、奋起上进组口号:拥有一颗上进的心,才能取得成功。从哪里摔倒,就从哪里爬起来。目标:上课不分心,认真倾听,积极思考,参与交流;课下有效率有质量的完成作业.并且在这一基础上,扩展课外知识,多提问发言,让所有组员变成勤学好问的好孩子.我们的目标不是超越别人,而是超越自己。4、奇思妙想组口号:不怕做不到,就怕想不到,做到做不到,试试才知道。开启智慧的钥匙是属于你我的。目标:多学多问多思考,多听多写多动脑。我们小组的每一位同学,都有一双隐形的翅膀,它会带我们飞,飞过失望,并源源不断地给予我们新的希望。5、天天向上组口号:荣誉来自努力,。

团队合作的意义是什么? 团队合作是重要的,但团队合作也是很困难的.如果没有足够的条件,倒不如远离这个理念.难哉。团队合作几乎每一位领导者都信奉团队合作的意义,至少在口头上他们是这么说的.然而可悲的是,真正在自己的团队中实现团队合作的人寥寥无几;真实世界中他们反而常常在团队中制造勾心斗角和部门间各自为政的环境.但他们却仍然不断地兜售自己对于团队合作的信仰,好像仅凭口头上的推广就能让它成为现实.尽管“《财富》500强”中有超过1/3在自己的网站中公开宣称团队合作是自己的核心价值观,但实际上只有很少的团队或是企业真正理解和在行动上支持团队合作.为什么会这样?为什么聪明的、善良的、本应在同事中推动合作和协同的管理者们,却建设出万事俱备、唯缺团队合作的组织机制?而且为什么他们还要继续推广这么难以实现的理念?绝大多数领导者团队没能成为有凝聚力的团队,是因为他们既严重低估了团队合作的巨大效力,也严重低估了实现团队合作所需要经历的痛苦过程.然而,我们在探究这个过程之前,先要明白一件事:恰恰是团队合作所具有的强制性的、道义上正确的本质,反而让它的实现过程变得更加艰难.团队合作的虚伪 与传统观念相反,团队合作本身谈不上是一种美德,而只是一种战略选择,与采用一种。

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