什么才是一个医生的核心竞争力？ 四五年前，刚工作时我以为作为一个医生，核心竞争力绝对是医术高明啊，每个患者都能治愈，当然才厉害啊。
医学生为什么非要去三甲医院？为什么不去江浙一带的私立医院？那里待遇也还可以啊？
公立医院取消编制后，公立医院还是不是公立医院？ 公立医院取消编制，国家不再差额拔款，医护人员的工资奖金全靠创收。医院创收，只能打病人的主意，病人多寡，直接影响医护人员的收入，治疗费用会水涨船高，动刀子(指开刀)的频率会越来越高，各项检查也会巧立名目，老百姓看病只能付出的更多。私处长了息肉，在一家著名的私立专科医院，医生诊断是痔疮，而且是内外痔，手术费用3千多元。今天，在上海第六人民医院中医痔科(公立)，医生说可切除也可以不切除，切除也是很小的微创手术，对身体没影响，痔疮之说根本不存在。公立医院因大部分工资需要自创，多收费，多检查己显端倪，要是把他们推向市场，会不会出现甩开膀子大干快上。有位亲戚膝盖疼痛，一位老中医诊断是风湿性关节炎，吃了将近一年的中药，花了万把块钱。在上海医院专家确认是误诊。误诊的医院还是三甲医院，医生是名气很大的老中医，公立医院敢这么做，当医院变成企业后，医患矛盾会更加突出。公立医院取消编制，私立医院蓬勃成长，公立医院走穴必成常态，私立医院也会高薪挖人。一枝独秀的公立医院和私立医院为市场份额平分秋色，公立医院的名称实际是名存实亡。鼓励私营办学，幼儿园起，学费己成天价，其后患是年轻家庭不敢生育，把孩子当做‘’三座大山‘’。
为什么在有些私立医院工作，试用期到了，无论你做的多好都要想方设法赶你走？ 试用期待遇给的少，雇佣费低廉，试用期满，按照劳动用工有关规定需要双方签定劳动合同，执行当地规定的最低工资标准、依法缴纳最低险即：养老与医疗保险，所以，用人单位偷奸耍滑、只用试用期的廉价劳动力。不过，这些现状只是在一些小的诊所、或者是医院的清杂工岗位上有，正规的私立医院、特别是医院的核心部门、关键岗位是不会出现的，甚至还高薪聘能人，否则留不住人才。
