中国民航网 通讯员曹霄 报道：为深入、高效、持续推动安保公司人才培养，助推公司高水平运营、高质量发展，安保公司开展以老带新传帮带活动，以大力弘扬和践行当代民航精神为指引，切实为一线员工搭建发展平台、拓宽成长空间、增强队伍凝聚力。
入司培训课程（本文图片均由首都机场安保公司供图）
外树形象，内提素质。良好的职业形象和素质是体现团队整体水平的标尺，入司培训课程中除了进行安全教育宣贯、学习业务知识外，岗位职业形象的培养也是必不可少的，半军事化管理自入司那一刻开始就深入全员内心，逐步培养新员工服从意识、纪律意识、养成良好的生活习惯，培养吃苦耐劳的精神，为成为一名优秀的国门安检打基础。
经验丰富的老员工带领新员工岗位实践
以老带新，互帮互融。为使新员工迅速将理论与实践相结合，各科室挑选经验丰富的老员工带领新员工岗位实践，通过一对一教学，老员工分享工作经验、传授工作技巧、讲解业务知识，引导和帮助新员工克服工作中的难题，将传、帮、带的培训模式贯穿新员工管理中，不仅提升新员工业务知识水平，也增进彼此间的友谊，更好的适应工作、融入团队。
友爱互助，团结协作。为加强新员工八小时以外的管理，各科室设立专员，实时掌握住宿新员工思想动态、检查新员工内务，落实宿舍防疫工作标准，帮助新员工解决生活中的困难，将人性化管理体现到每一个环节。
新生力量已经陆续加入安保公司这个大家庭，下一步，安保公司将持续关注新员工思想动态、精炼业务技能、做好关心关爱工作，为保障公司安全运行贡献力量。
