员工被炒掉不结算工资怎么办？ 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依据法律法规规定和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。用人单位解除劳动者合同，不依法结算工资的，鉴于一些省市未经劳动监察责令支付不支持赔偿金，应先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付，责令加付赔偿金。依然不支付的，可以申请劳动争议仲裁，主张支付工资和赔偿金。劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向。
为什么好多公司明明不招人还一直挂招聘信息叫人去面试？
如果在公司做了7年之久！今年又不加工资又要你加班但没有加班费！老板辞掉你！有赔钱？ 其他（3个） 法律咨询 专业律师 移动端 网站导航 律师加盟热线：400-801-5398 杭州[切换] 热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ 北京市 上海市 广州市 深圳市 重庆市 。
我在工厂上班，可有的员工不听话又不能随便炒掉（因为工厂赔工资的）怎么办？详细好的方案可以加分
你好，因为加工资不平等我厂里面要炒掉我 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对。
