30岁算大龄求职者吗？不敢辞职？求职中会遇到哪些问题？ 30岁的年纪对于大部分中国人来说，已经结婚生子，面临上有老下有小的状态，尤其生活在一线城市，生活的压力是非常大的。过了30岁，实际上一个人的体力、智力正在慢慢的走下坡路，这是一个正常的生理过程。按照世界卫生组织关于青年的界定，44岁以下都是青年人，但这是国际标准，不适合中国这个维度，大部分的中国人在求职的时候都有年龄限制，例如公务员考试，国企招聘等等，但也有一些需要经验资历的岗位，年龄会适当放宽，综合来看30岁的年龄是一个高不成低不就的年龄段，或者说是一个人刚刚起步的阶段或者说是有些许起色的阶段，因此如果30岁的时候换工作，考虑的因素主要有以下几个方面：1、在原有职位中你收获了什么，你的能力和阅历是否匹配你的野心；2、你所从事的岗位目前整个市场是什么环境，换个岗位你是否熟悉了解，是否从头开始，如果从头开始，那么职业发展速度会大打折扣，因为同龄人已经在这个跑道上跑了很长时间，即使是一只乌龟，只要有时间，爬也爬的相当远了；3、你对自己是否有一个清晰的定位，未来职业发展的方向是什么，在这个年纪说大也不大，说小也不小，但已经是一个绝对意义上的成年人了，自己得清楚；4、工作的异动是否会对自己家庭产生影响，。
为什么年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的？ 这其实也是种思维定势，一定程度上裹挟了偏见。其实也要看行业和具体的岗位，比如医生，大家反而喜欢年长的，因为资历更丰厚、医术也可能更加高超。但现实中也确实存在很多单位在招聘年龄上做出35岁以下、45岁以下等规定的情况。比如考公务员，如果35岁还没考上（硕士博士学历可能放宽到40岁），就凉凉了，连报名资格都没有。那么，为什么会出现很多单位不要大龄人士这种情况呢？主要以下几个方面：1、行业知识更新迭代快，大龄的不容易跟上节奏现在是瞬息万变的社会，尤其是高科技、新兴行业，稍不留神就可能跟不上节奏。比如大家都很熟悉的华为，35岁还没做到管理层，就得被裁掉了。这也是为了保持人员队伍的活力和战斗力。虽然年轻人未必有职场老人们更有水平，但毕竟年轻，更能够接受新知识、新理念，更能迭代自己的认知和技能，对公司的发展也越有利。2、从企业人才战略考虑，应届生、年轻人是更理想的培养目标应届生、年轻人由于阅历尚浅，更能接受公司的企业文化、管理行为，也更能快速适应信息化等办公手段。了解过名企的人都知道，名企均有十分完善的大学生培养计划，这种从内部一步步培养的人才，更认同企业的核心价值理念，也跟公司的发展战略更为合拍。而职场。
29岁大龄应届本科毕业生求职难度 路是走出来的，你现在还年轻，机会还很多，你学的人力资源可以去找份相关的工作，应该是不难找的
那些工作已久的朋友，可以帮我指点一下，我大龄本科应届生考研的迷津么？ 考研的话，等你出来就已经30了。30这个年龄段，很多22岁就毕业的电子专业本科生已经有了8年的电子技术经验了，已经成长为各种工程师，某某名企N年经验，负责过XX大项目之类的人。在企业主眼里，一边是8年实战经验的老手，一边是你这个刚毕业的研究生，如果你没关系或者明摆着的牛逼证据，相信大部分企业都不会选你的吧。建议有二：1，本科毕业后直接工作，26对于电子工程师还算是刚起步的年龄，你比同期毕业的人成熟，拿过奖，做过实际设计，都是优势，找工作也好找点。认真工作几年能获得的经验远不是研究生能比的。如果你喜欢闯荡，不介意刚开始的工资少点的话，可以走这条路。2，如果真的想读研究生，同样可行。出路是在读研期间，多与大厂商大企业打交道，比如飞思卡尔、安森美之类的企业，选好目标，参加他们的研讨会，设计比赛，xx活动之类的，如果能跟他们公司内部的一些老工程师勾搭上更好。研究生毕业后，就去这些公司就业，成功率还是很高的。
大龄研究生找工作问题 大龄应届研究生找工作难主要有以下几个因素：应届研究生毕业大多在25、26岁左右，这个年龄恰好出于学习的巅峰时期，进入公司学习也会非常快，适应节奏快。而大龄应届研究生年龄基本上zhidao可能有30左右，这个年龄是而立之年，大多数基本上都要结婚，而这个阶段结婚不得不说对事业是一个不小的影响，因此这是大龄应届研究生的劣势所在。其次，大龄应届研究生给人的感觉就是年龄大了，在能力上给人的感觉反倒不如年龄相对小一点的研究生，因为同样是研究生毕业，为什么你会这么晚才毕业？是不是能力问题？给专人的感觉就是能力不足，所以才这么晚毕业。大龄应届研究生在精神面貌上就不如刚毕业的年轻小伙子，刚毕业的年轻人潜力大，精力足，充满激情，这正是职场新人所需要的精神面貌。而大龄应届研究生恰恰缺少属这种感觉。因此，在同等情况下，既然能找到年轻的研究生，当然会优先这么选择。而大龄研究生就成了牺牲品。
29岁大龄应届本科毕业生求职难度
大龄的应届毕业生找工作是不是会受到一些歧视啊？ 不会的还有29 30的应届毕业生呢 一样找到工作 主要还是看能力
大龄研究生是不是毕业了找工作不好找 大龄应届研究生找2113工作难主要有以下几个5261因素：应届研究生毕业大多在410225、26岁左右，这个年龄恰好出1653于学习的巅峰时期，进入公司学习也会非常快，适应节奏快。而大龄应届研究生年龄基本上可能有30左右，这个年龄是而立之年，大多数基本上都要结婚，而这个阶段结婚不得不说对事业是一个不小的影响，因此这是大龄应届研究生的劣势所在。其次，大龄应届研究生给人的感觉就是年龄大了，在能力上给人的感觉反倒不如年龄相对小一点的研究生，因为同样是研究生毕业，为什么你会这么晚才毕业？是不是能力问题？给人的感觉就是能力不足，所以才这么晚毕业。大龄应届研究生在精神面貌上就不如刚毕业的年轻小伙子，刚毕业的年轻人潜力大，精力足，充满激情，这正是职场新人所需要的精神面貌。而大龄应届研究生恰恰缺少这种感觉。因此，在同等情况下，既然能找到年轻的研究生，当然会优先这么选择。而大龄研究生就成了牺牲品。
为什么大龄应届研究生找工作难 和你有同感。我想一是因为研究生的预期会相应提高，以前本科毕业满意的工作现在可能看不上，另外一方面，一些中小企业或民营企业提供不了给研究生的薪资及空间，本科生或者专科生就够了。我想还是要做好一些心理调整，现在企业用人也不单单只是考量学历一方面了，我也还在努力的找寻，加油！
