如果公司的领班手脚不干净我们该怎么向上级领导反映？？？？ 匿名举报！
工作中遇到不担当、不作为的上级，大家是怎么解决的呢？ 谢谢邀请！对工作中遇到不担当、不作为的上级，该如何解决的问题，我认为要从两个方面来分析：这个上级可能遇到了自己的职业瓶颈人在职场时间长了，难免会出现职业倦怠，有些领导也一样。特别是在工作压力大、上升空间小的情况下，更会导致一些人包括领导出现不想干、不愿干、消极应付的现象，这是其一。其二，是这样的上级本身素质与能力不高，不敢干、不会干，明哲保身。对于这种上级，我想更多的是他的上级应该去发现和解决的。一是加强教育帮助。提供适当的培训，给予一定的疏导，并帮助其解决一些实际问题，增强他的自信心和工作责任心。二是限令整改。通过谈心谈话，严肃指出他所存在的问题，要求他在一定的时间内必须克服，否则将给予职位调整和惩处。作为他的下级，做好自己的事才是重要的作为下属，遇到这样的上级，最重要的是先做好自己的工作，而不是去操心这个上级是否担当和作为的事。虽然很多工作必须经过上级来确定，但只要你做好了，也向他汇报了，这就算你尽到了自己的责任，其他的就是上级的事的了。当然，如果你是一个有责任的下属，通过自己的努力，可以帮助上级改变那是最好的。1.以真诚的态度给予上级适当的提醒，让他自己去权衡利弊；2.适度地联合。
大家对能力不够，素质不高的人当领导是怎么看的？ 学校里：一般不会教学的都去当学校领导了，所以就是不会教学的领导着老师们！社会上：大部分会拍马屁，会走关系的当上领导了，我们就是被这些人领导着！
吐字不清手脚不听使唤 老人言语不利，手脚不听使唤，又做了核磁诊断明确是脑血栓形成。急性期要活血化瘀建立側枝循环治疗。老人如果去上级医院救治，如果血压平稳，没有明显脑水肿颅内压增高情况。
单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？
为什么上级干预太多下级就会放不开手脚？处于特殊时期、面对重点问题，上级干预自有其道理。但上级长期越级干预，越位指挥，超幅度管理，必然导致权责不清，资源消耗，？
吐字不清手脚不听使唤 病情分析：你好，这种情况考虑如果患者病情比较稳定的话是可以坐火车的。指导意见：这种情况建议应该病情及时控制以后考虑长途旅行，以免导致病情加重。祝早日康复。
上级领导打员工这事该怎么解决？ 职场拒绝暴力，更何况是处于优势地位的领导来打处于劣势地位的员工。对于这样的情况，一定要正确处理，切忌以暴制暴，使自己从受害人变成加害人。第一，要脱离暴力接触的范围。无论如何，受害的员工一定要尽量避开领导的暴力接触，确保自己的身体安全。第二，要寻求保护。如果能寻求内部安保部门的保护，那最好，如果害怕内部部门包庇领导，那就果断报警。第三，保留好证据。如果有视频或照片，赶快收集好，同时，对于自己的伤痕，即刻拍照留存证据，如果当时打人者还在谩骂，可以马上录制视频保存。第四，调节和解决。如果单位内部开始调节，或警察接入开始调查，将有关证据和经过向警方展示，同时，提出自己的解决方案，要求打人者承担相应的责任，一是医治伤痛，二是赔偿损失。只要你站得住脚，尽管大开口。第五，上诉或反映。如果在前面，你的主张没有获得支持，或是领导被包庇，那就开始向上级机关反映情况，同时，通过各种网络渠道，特别是公司内部的渠道，曝光伤人者的过程，制造舆论压力。领导打人，无论理由是什么，都是不对的。受伤害的人，在保护自己安全的情况下，一定不要乱用暴力回击，否则容易造成不可收拾的后果。总之，打人者一时爽，但是也是要付出代价的，。
遇到一个性格不和的上级，你该怎么办？ 谢谢邀请！这样的上级我也遇到过，工作上确实让人放不开手脚。你既然是一个工作能力较强的人，对上级的拖沓你不要太放在心上，有工作你就不要等他的指示，自己按照自己的思路提前着手行动，前提是你要考虑周详，最好是准备两个方案。等领导安排的时候，你就按照他的思路，对你已经干好的工作略作调整就行了。千万不要说你已经干好了，如果你说你已经干好了，会让领导觉得你的能力比他强，会嫉妒你，从此以各种理由给你找茬，打压你。
在公司里得罪了领导，受到排挤，每天工作都不顺心，就是提不起勇气去辞职，怎么办？
