原标题：【干部工作】东营区胜园街道三举措加强村级后备干部队伍建设
为切实加强村级后备干部队伍建设，适应基层党组织建设长远需要，着力解决农村干部老龄化突出、战斗力下滑等难题，东营区胜园街道按照建设高素质村干部队伍的要求，拓宽选人用人视野，优化选拔方式，加强培训教育，明确后备干部权责，着力培养一批优秀的中青年村级后备干部，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
01
拓宽渠道，严格把关“选”
今年以来，胜园街道结合全区公开选拔村级后备干部工作，为辖区8个村居选拔了9名村级后备干部，将一批年纪轻、学历高、能力强、懂经营、善管理、群众拥护的优秀青年充实到村两委班子，建立起一支素质较高、作风过硬的村级后备干部队伍，为村干部队伍注入了新鲜血液。通过吸纳新力量，街道村干部队伍综合素质进一步提升，年龄结构、性别比例进一步优化，为下一步选优配强村级干部队伍打下了良好的基础。
02
强化教育，补齐短板“育”
胜园街道紧扣乡村振兴、基层治理、人居环境整治等农村重点工作，制定村级后备干部培养方案，明确培养方向，指导村级后备干部认真学习党的理论方针政策、农村工作方法、村居“三务”管理、基层社会治理等方面业务知识；鼓励村级后备干部参加各类学历教育，提升专业素养；每月举行1次村级后备干部座谈会，了解他们在工作中的困惑与难题，不断增强村级后备干部业务水平和带富能力，激发村级后备干部使命意识和担当精神。
03
明确责任，提升能力“用”
实施“导师制”传帮带，为每名新吸纳的村级后备干部指派一名科级干部作为直接培养联系人，在思想、业务、作风等方面“牵手育才”；加强成长保障，村党支部书记每周至少与村后备干部谈心谈话1次，及时了解思想生活动态，村干部手把手指导工作，帮助后备干部尽快理清工作思路，掌握农村工作要领；搭建干事平台，选派村级后备干部担任村党支部书记助理和村委会主任助理，充分考虑村级后备干部所学专业和个人特长，合理安排其工作内容，不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力。
