我是一名实习的护士，政府给我们有实习补助，想问一下一般情况实习补助是政府那个部门发是人力资源局嘛？ 我是一名实习的护士，政府给我们有实习补助，想问一下一般情况实习补助是政府那个部门发？是人力资源局嘛？
公司交五险一金有什么好处？ 可以使老年得到稳定可靠保障。减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在。
我在上海，每天工作12小时，做六休一，交完五险一金打卡工资5500+，这工作怎么样？ 每天12小时，每周6天，那么每周是72小时，一个月大约4.35周，72x4.35算下来差不多313小时，打卡工资5500，税前差不多要6500到7000，取6700吧，除以小时数差不多小时工资21块多。按劳动法40小时每周算一个月税前是3800左右，远远低于上海平均。
刚刚去面试了一下二手房交易公司的招聘，但公司说即使转正公司也不缴纳五险一金的和正常公司缴纳员工五险一金退休后对自己有什么不好的影响吗？ 没有影响
武汉月工资到手6500，有五险一金双休，什么水平？ 感谢邀请。按照楼主的这种描述的话，以你的工资水平应该能排在武汉市前20%。单纯讲每个月到手里有6500块钱，这已经是不算低的工资了。武汉不是一个工资很高的城市，2019年平均工资水平也就是4000左右。按楼主说的，每个月拿到手是6500块钱，这是扣除了五险一金的情况。那么按照比例推测的话，每个月题主的税前工资应该在八九千左右。这个工资的确是在武汉市是中上等水平的。第二，我们就要推测其主的隐形工资。虽然题主每个月6500块钱，看起来貌似不是很多，但是要分析题主所在企业背后的性质和环境，就会发现它的每年实际收入绝对不止12×6500这么点。拥有五险一金固定双休，这样的企业一般不是国企，外企，就是比较稳定的事业单位。因为在私企你是不可能保证一定有公积金的，也不可能保证一定有双休。在政府工作的话不存在休不休，有事就不休，没事不休，随时待命。所以题主所在的企业应该是一个相对比较稳定，规模较大的国企性质或者合资企业单位。光是有固定的双休就已经很令人羡慕。如果题主所在的是国企单位的话，那么它的隐形背后的收入还是很多。因为逢年过节的一些补助，过年的年终奖，还有项目奖等等，虽然这些现在少了一点，但是相比一般的企业还是非常可观的。。
我在某公司上班合同签的是某某公司的一家外包公司(XX人力资源公司)招聘信息是中移铁通发布的上面工资写的是底薪3600＋提成(含五险一金)面试的时候说实习1600转正2200带五险5月份的工资就发了1700觉得很不合理咨询了人事主任得到的解释是按打分制来发放工资(80分就发80%的基本工资再扣五险)问要工资条说是无法提供去社保查了五险只交了两个月(我从3月份转正的现在7月了)合同一试两份全被公司收走了该怎么办？？ 我在某公司上班合同签的是某某公司的一家外包公司(XX人力资源公司)招聘信息是中移铁通发布的上面工资写的是底薪3600＋提成(含五险一金)面试的时候说实习1600转正2200带五险。
公司给上五险一金，可我的档案还没有转到新的公司，我工作了两个月就辞职了，这个还能要的回么？ 您好，我想问一下，我新入职了一个公司，公司给上五险一金，可我的档案还没有转到新的公司，我工作了两个月就辞职了，但是公司每个月都扣了我社保的钱，这个还能要的回么？
我是还未毕业的杭州大学生，即将去上海工作，关于五险一金和就业报到证的问题，求解答。请问，我的户籍是在浙江宁波，要去上海工作，是需要拿到就业报道证后，公司才能交五险一金吗？ 没有报到证说明你还没有毕业 他们是不能和你签订劳动合同的吧 就不能给你交五险一金 顶多是实习吧 公司凭报到证和你签订合同的 然后就可以给你交五险一金了 看你们单位要求。
应聘时，用人单位要求应聘者必须缴纳过五险一金才有资格面试，你怎么看？ 这个应说HR不知道出于什么原因，对招聘工作这么要求，还真是第一次听到。真是大千世界，无奇不有。原因分析一、工作技能方面要求可能是这个岗位要求工作技能特别高，而且必须有一定的经验，要求交五险一金这样就避免了一些没有经验的求职者应聘，这样减少了一些工作量，避免在简历挑选上浪费时间。二、避免背景调查、劳动纠纷一些关键重要的岗位，要做员工的背景调查，这样直接要求了HR工作起来就方便一些。而且有的员工找工作时骑驴找马，会把自己的过住夸大一些，包括工作经历，工作岗位、工资薪酬等。这样HR，一看五险一金的缴费基数，一目了然，就能判断出你在单位位置、岗位、薪酬水平等因素。这一点我还是很赞同用人单位的做法。如果一些关键特殊岗位这种方式可以考虑。三、判断一个的品质及工作稳定性总体来说，交纳保险的连续性也能看出一个人工作的稳定性，如果缴费期间空档较多，那么这个人可能频繁跳槽，工作不稳定性较强。四、减少HR的工作量一般负责招聘的HR平时工作量很大，挑选简历，发面试通知、面试、背景调查、录取等，工作可能不仅限于招聘，可能还做着其他的工作。这样为了减少工作量，就要做出一些条条框框，限制一些求职者。我是职业生涯规划师陈秋艳，。
基本属于骗子公司，不买五险一金，所有人签完劳动合同公司都不给员工。一分钱不还给你。 各位老师大家帮帮我，公司非常坑人，基本属于骗子公司，半销售性质工作。干了一年，不买五险一金，不买社保，所有人签完劳动合同公司都不给员工。主要收入是提成，与客户。
