本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？ 小公个人不建议转管理岗事业单位转岗，无非图两个目的，一是待遇，二是前途，你从中9转到管理岗，能得到哪个？恐怕两个都没有。在待遇上，中9工资与正科基本持平，以小公所在的西部三线城市为例，每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗，一般只能转管理8级，相当于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级，相当于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，从中9转管理岗，肯定吃亏。在前途上，你已经是中9了，在往上努力一把，以后争取评个副高，相当于副处待遇，工资收入会上一大截，无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗，又要重新来过，而且岗位职数非常有限，越往上走越难，如果没有足够的能力和关系依仗，很难有大的前途。在市县两级事业单位，很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级，至多8级，能上7级的寥寥可数，千军万马挤独木桥，你自认有多少胜算？事实上，现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗，而很少从专技岗转管理岗，原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲，到中9基本上也三十五六岁快四十岁了，走管理岗已经不占优势，与其拼了老命去搏，最后还不一定有结果，不如好好待。
在银行信用卡中心外包公司上班，编纂客户信息会造成什么后果 员工私自泄露银行客户个人信息的后果：（一）民事责任。一是违约责任。合同法第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。银行与客户在业务上存在合同法律关系，银行应当遵循诚实信用原则和交易习惯对客户的个人信息尽到保密义务。另外，银行大部分业务合同条款中均明确约定对客户的信息负有保密义务。因此，银行泄露客户个人信息的行为属于违约行为，应当承担违约责任。二是侵权责任。《侵权责任法》第二条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任”。《消费者权益保护法》第五十条规定：“经营者侵害消费者的人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的，应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失”。银行泄露客户个人信息的行为属于侵害民事权益的行为，应承担相应的侵权责任，承担侵权责任的方式主要包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等，承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。（二）刑事责任。我国刑法第二百五十三条规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人。
新食品安全法中责任约谈制度主要包括哪些 新修订的食品安2113全法第一百一十四条和第一5261百一十七条规定了食品安全责任4102约谈制度，主要内容包括：一是食品药品1653监管部门对食品生产经营者负责人的责任约谈。食品生产经营过程中存在安全隐患，未及时采取措施消除的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门可以对食品生产经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈。二是县级以上人民政府对本级食品药品监管部门主要负责人的责任约谈。县级以上人民政府食品药品监督管理等部门未及时发现食品安全系统性风险，未及时消除监督管理区域内的食品安全隐患的，本级人民政府可以对其主要负责人进行责任约谈。三是上级人民政府对下级人民政府主要负责人的责任约谈。地方人民政府未履行食品安全职责，未及时消除区域性重大食品安全隐患的，上级人民政府可以对其主要负责人进行责任约谈。四是责任约谈的法律效力。食品安全责任约谈制度具有四项功能，一是责任约谈具有警示告诫的作用。通过将约谈情况公开、计人信用档案和评议考核记录等方式，向社会传递一种被约谈对象没有积极履行法律义务和责任的信息，会影响该企业的公众形象和社会信赖度，会引起媒体及大众的持续关注和监督，具有警示告诫的作用。二是。
从领导岗位退下来，怎么解决＂人走茶凉＂的心理落差？ 从领导岗位退下来，千万不要说自己是“人走茶凉”，当你这么定性，你的心态如何能好得起来呢？凡是做领导岗位的人，殊途同归，都会有从这个岗位上退下来的一天，因此你需要做的是调整好自己的心态。下面，就这个问题，我说说自己的一些看法。一、从领导岗位退下来，是必然的结果职场就是这样，无论你在位的时候多么能干，当你年龄大了或者企业需要培养新人时，你都有可能要退下来。即便是马云这样的成功人士，也都有自己的“退休计划”。所以，你千万不要觉得退下来，就是“人走茶凉”了，只是一种正常的职场规律罢了。如果你之前就是一个很成功的领导，我想即便你退了，依然有很多员工会尊重你。我以前公司的董事长就是这样，60岁退休以后，公司的一些饭局都会叫上他一起，甚至团队旅游都会邀请他，因为在大家的眼里，这位原董事长在任期间做了许多帮助员工解决困难的事情，退休这件事，不仅不落魄，反而得到了很多祝福！而如果你之前在领导岗位上不作为，下属届因畏惧你当时的权威不敢有怨言，那么到了退下来的那一刻，也许真的会遭到许多背后的骂声，“人走茶凉“一点也不为过。所以现任的领导们，你不想有“人走茶凉”的感受，就好好做好当下的管理工作，多为员工谋利益，。
学生不听话怎么办？ 我猜想提问的是一位新老师，曾经我也是从这个阶段走过来的，谈点个人想法，看能否有所帮助吧？对于刚刚走上教师工作岗位的新老师来讲，管理好课堂是一非常重要的第一课，课堂上混乱不堪，任何有效的教学都不可能顺利实施。对于刚刚接手一个新班级教学的老师来讲，这也是迅速融入新班级的必经之路。对于学生在课堂上的纪律要求，并不能仅仅注重形式上的表现如坐端正、眼睛看黑板、手上记笔记等等，有许多学生往往能做到这些，但一节课下来，掌握的知识却远不如老师讲的，长此以往，学生也学会了搞形式主义，摆个听课的样子出来，其实脑子里根本想的就与课堂无关。所以，老师在课堂上讲课的同时，必须关注学生的点滴行为包括眼神，动作等等。例如当你在讲一个你认为比较重要的概念或例题的时候，这时需要先扫视一下全班所有学生，此时学生正确的表现应该是注视着你，期待老师的下文，眼神应该是清澈的，带着期盼，这时是比较容易区别认真与不认真的学生的，认真的学生会一直注视着你的言行，黑板上每写一次板演，他们会随着粉笔移动眼睛，而不认真的学生则仅仅是一开始的注视，然后眼神开始散乱，还有学生只不过是看着老师，看老师什么时候不注意自己，那是一种警惕的眼神，接。
疫苗质量管理存在安全隐患，部门可采取的措施依据我国相关法律的规定，疫苗质量管理存在安全隐患，疫苗上市许可持有人等未及时采取措施消除的，药品监督管理部门可以采取。
