企业为什么要提高劳动生产率 劳动生产率的提高，在不同的社会制度下有着不同的情况和意义。在资本主义制度下，各个资本家为了获得更多的剩余价值，竞相采用新的技术，以提高劳动生产率，降低商品的个别。
人工成本投入产出率是什么 计算公式为：收益2113/投资×100%，或投入5261产出4102率=所获得的产出总收益/所投入的总成本×100%。分析提示：该指1653标可以是单个项目的投入产出比率，也可是全部募集资金项目的总的投入产出比率，反映募集资金的使用效果。目前，上市公司募集资金的使用效果参差不齐，变更募集资金用途的情况较多，还有些项目长期搁置，投入项目的实际收益水平也明显低于预计数。扩展资料：影响产出率因素：1、行业结构影响。技术含量高、附加值高的高新技术产业的土地产出率一般高于传统产业，如我区的食品行业、工艺品行业产出率都比较低。2、规模效应影响。同等条件下，规模较大企业业务比较稳定，非生产性占用土地相对较少，组织生产的行政管理成本也相对较低。3、企业体制影响。国有、集体老企业遗留问题多、企业负担重，生产不景气，虽占有一定数量的土地，但产出率低于其它各种经济类型企业。4、企业经营组织方式影响。现在企业生产分工越来越细，协作化程度越来越高。生产同一种产品，企业可以自己从每一个零部件开始生产到成品完成，也可以选择与其它企业合作生产，自己作为终端企业注重关键技术控制和品牌建设，相对而言后一种经营组织方式土地产出率会较高。参考。
GDP与营业收入是什么关系
人工成本的指标体系 人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。1）劳动分配率，是指人工成本，总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映。
泰勒科学管理的主要思想是什么？ 泰勒科学管理的内容可分为三个方面：作业管理、组织管理和管理哲学。（一）作业管理 作业管理是泰勒科学管理的基本内容之一，它由一系列的科学方法组成。1.制定科学的工作。
森林工业企业劳动生产率是什么？ 森林工业产品生产过程中的劳动消耗量与生产成果之比。是反映劳动者劳动效率的经济技术指标。一般用平均每个森林工业劳动者在单位时间内（通常为1年）生产的森林工业产品产量或产值来表示，亦可用劳动者生产单位森林工业产品所消耗的劳动时间来表示。不断提高森林工业企业劳动生产率，是促进森林工业物质产品持续增长，提高企业效益的重要途径。森林工业企业劳动生产率按不同生产内容和生产特点，可分为木材采运、木材加工、林产化学等不同方面的劳动生产率。计算方法主要有3种：①按森林工业企业的全部人员计算的劳动生产率，称为全员劳动生产率，用来反映企业的生产技术和经营管理水平。②按森林工业企业生产工人生产的实物量计算的劳动生产率，称为生产工人实物劳动生产率。森林工业中通常计算的有木材、锯材、胶合板、纤维板、刨花板、松香、栲胶、纸与纸板等工人实物劳动生产率，用来反映森林工业企业生产工人的劳动效率。③按生产单位产品所消耗的劳动时间计算工人劳动生产率。多用于多种产品或多品种零件、加工工序繁多的生产单位。影响因素影响森林工业企业劳动生产率高低的主要因素有：森林工业企业劳动者的文化技术水平、平均熟练程度和劳动态度，以及。
什么是农业劳动生产率？ 劳动者生产某种产品的劳动效率。劳动生产率水平可以用单位时间内所生产的产品的数量来表示。单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低。也可以用生产。
个别企业劳动生产率提高，单位时间生产的商品数量增多，为什么单位商品的价值量减少，价值总量不变？ 个别劳动生产率提高，会产生超额剩余价值。首先超额剩余价值是个别价值低于社会价值的差额。社会价值是由社会必要劳动决定的；个别价值是指个别商品生产者在生产该商品时的。
