问下16周岁参加工作算童工么 一般不算。
在事业单位上班，档案年龄与实际年龄不符怎么办？ 题主这种情况在50-60年代出生的人遇到的比较多，80后的情况相对比较少，结合我遇到过的相近情况给题主提供一些解题思路吧：主要症结在于，出生年月存在前后矛盾；参公时间前后不一致。遇到问题我们就得回归原点，按照现行政策，员工在正式录用后，相关档案材料归所属单位管理与认定，地方劳动局和人社厅应当依照本单位提出的认定意见予以认定。话说回来，想认定你的档案还是得和单位做好沟通。结合我遇到过的那些早年间存在历史遗留问题（不满年龄接班、不满年龄参公、参军）等等情况来看，按照现行政策“尊重历史、尊重现实的原则”，认定早年工龄，接受处理，放弃重复得利的出生年月。具体认定标准与理由：由本单位组织部门对你的档案进行复核，先认定档案记载的最先最早出生年月，一般情况下是《入团志愿书》《高中学生登记表》《高中毕业生登记表》等等，看哪个时间节点最早就依据哪个认定。认定结果可能存在两种情形：情形一：出生年月为1984年。由于招工表是认定参公时间的重要依据，那么按照招工表上面的描述：2001年参公，1984年出生，不存在任何问题。结论也就认定成了2001年工作，1984年出生。情形二：出生年月为1988年。同上，参公时间以招工表为准，那么就会。
参加工作时不满16周岁现在到了退休年龄，给算工龄吗
什么是参工时间？ 参工时间也叫参加工作时间（即工龄），就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。据了解，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄表示职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。扩展资料参工时间的相关明细据了解，参工时间按周年计算，其中的具体情况如下：在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为参工时间。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算参工时间；但情节较轻并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间也可以合并计算参工时间。参考资料来源：-参加工作时间
人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别 一、计法不同工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。计算工龄的方法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反.其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。二、合同依据不同《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。三、参加工作时间不同由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作。
当时参加工作未满16周岁，算工龄吗？ 经劳动部门办理录用手续参工的，退休时算工龄。职工退休，计算退休待遇的缴费年限，是按照十级缴费年限和视同缴费年限计算。视同缴费年限，是指经劳动人事部门办理录用手续。
15岁参加工作算工龄嘛，必须是16岁以后算工龄吗 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 15岁参加工作算 工龄 嘛，必须是16岁以后算工龄吗 一、工龄怎么算 连续计算法 也叫工龄连续计算。。
国家是否有规定不满16周岁就不能计算工龄吗高手指点 《劳动法》第15条规定，禁2113止用人单位招用未满526116周岁的未成年人。所以，依照法律未4102满16周岁是不能参1653加工作的，自然也就不存在“工龄”。如果某些单位违法招用未满16周岁的员工，可向当地劳动部门举报，同时咨询关于工龄的处理办法。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。扩展资料任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。无论是雇用童工，还是接收童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用童工行为，皆为违法行为。法律即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到依法用工，守法经营。参考资料来源：-中华人民共和国劳动法人民网-打击非法雇用童工需多方合力
参加工作时间和入职时间有什么区别？ 参加工作时间，是指开始正式上班的时间。入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。一般讲，只有在刚参加工作时即担任的工作职务，且在填表时还担任这个工作职务，才会出现参加工作时间和入职时间相同的情况。正常情况下，担任现职时间要迟于参加工作时间。举例说明：某人2017年6月到本公司参加工作，试用一个月后于7月开始担任公司的安全员。那么，这个人的参加 工作时间就是2017年6月，安全员的入职时间就是2017年7月。
16岁以前参加工作为何XX局在核定工龄时要从16周岁算起，依据是什么 除非是文艺、体育等工作，否则XX法律尚不承认未满16周岁的劳动者。
