地级市政府办和乡镇副科，如何选择？ 行政秘书KPI指标

地级市政府办和乡镇副科，如何选择？ 某省选调，科员已两年，年龄27，明年底科员满三年，目前乡镇党政办主任（党委秘书）材料狗一枚，所在乡镇…在证监会和证交所工作有 KPI 吗？大致是怎样的？ 看到这个问题：为什么交易所允许「借壳上市」，这不就等于变相允许一部分通过这种方式上市的公司去敛财？绩效考核指标体系表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙兴天下绩效考核指标体系班级：2009级人力资源管理姓名：学号：绩效指标体系｜部门｜KPI｜KPI说明｜考评部门｜信息来源｜考评方法｜行｜政｜部｜门｜行政经理｜计划管理和控制公司行政事务的能力｜为部门设定目标和期限和处理危机事件的能力｜分管副总｜部门内外反馈信息和工作报告｜季度绩效考核表｜行政专员｜日常行政事务处理的及时性｜协助经理制定个项业务计划和督促员工工作｜行政经理｜人力资源部门｜本岗位提交的工作报告｜月末绩效考核表｜行政助理｜处理企业日常办公后勤保障工作的及时性｜办公后勤保障工作和对员工进行日常考勤｜行政经理｜人力资源部门｜本岗位提交的工作报告｜月末绩效考核表｜行政秘书｜负责相当文档管理工作的及时性｜文档文件处理和传送信息的及时性｜行政经理｜人力资源部门｜文档资料和提交的报告｜月末绩效考核表｜营｜销｜部｜门｜销售经理｜销售计划正确性和及时性｜销售计划的制定和组织员工参与培训的及时性｜分管副总｜人力资源部门｜上级领导和人力资源部｜季度绩效考核表｜市场业务员｜推广销售产品的及时性｜对销售信息的掌握和解决客户投诉的及时性｜分管副总｜人力。如何有效实施对无量化指标人员的绩效考核？ 绩效考核的核心问题是什么？是量化、诊断、提升工作环节的效率，以达到经营业绩提升之目的。无量化指标人员所在的岗位，多半为后勤、支援等部门岗位。其工作成效主要体现在工作结果对企业内前线部门的支持效果之上。在你考虑无量化指标人员考核时，首先要区分是真的无量化指标，还是无法获得量化数据，甚至是岗位工作目标本身就有问题。完全不存在量化指标的岗位是极其少见的。在很多情况下，对于后勤、支援部门岗位，仍然可以找到部分关键的量化指标。例如，衡量后勤部门对前线的支持力度，可以通过“前线部门满意度”、“内部服务响应速度”等指标来衡量。这些指标可由相关的前线部门进行评判，由人力资源部进行收集审核数据后，形成量化指标对后勤部门进行考核。在后勤部门内部，可以按同样的方式，将部门目标进行分解，具体举例如下：假设对一个行政中心的秘书岗位进行考核。首先，我们要梳理这个行政中心的部门目标，以及秘书岗位的职责和具体工作目标。假设，行政中心承担了公司所有文件的收发工作，而这项工作主要是安排给秘书岗位来完成的。那么公司对文件收发工作有哪些具体要求呢？1.正确起草（错误率为0）2.按时收发传递（不得延误超过1天）3.完善归档。求几个岗位的KPI指标 KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理。

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