员工旷工警告书的范文 通 知 生产部员工小李于X月X日,旷工X天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了 厂规厂纪,在。员工旷工处罚通告范文 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该。最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>;原发布者:李鹏亚旷工处理通报批评【篇一:员工旷工通报】通报公司全体员工:针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象,公司在此作以下通报批评:观澜工厂采购魏兰,于2015年9月14日起连续旷工2天,这种无组织、无领e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333433633335导、无纪律的行为性质,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。富可森机械设备有限公司人力资源部2015年9月15日【篇二:关于旷工员工的处理决定】关于xx同志旷工的处理决定现有公司员工xx,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥。旷工的通报批评怎么写,对教师旷工通报批评,员工 教师会旷工?有事请假就可以,难道请假学校还不允许?如果不是家里有特别重要紧急的事情,没有哪个正常的教师会恶意不上班,除非学校的考勤管理制度本身有问题!或者这个人本身就是不称职的教师!教师很累,别再苛责他们!刁难他们!如果你是学校领导,为何连最简单的通报批评行文都不会?你不是从最基层教师干起来的吗?你不懂教师的苦和累吗?如此刁难自己的员工,你是合格的领导吗?
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