随着孩子顺利进入幼儿园，很多妈妈还没来得及松口气反而被更大的压力压得喘不过气，即找工作难。对于全职妈妈而言，在送娃去幼儿园之后都会受到来自丈夫或者婆婆施加的压力，希望自己赶快找到一份工作分担家庭压力。
最近一段时间，文文的丈夫工作非常忙经常早出晚归，常常凌晨回家，一大早就又出门了。文文是看在眼里急在心头，她不是不想找工作挣钱为这个家分担，而是投了几十份简历却一直杳无音信，只得到了两家公司的面试机会，最终还是被驳回。
而自打孩子被送去幼儿园后，婆婆一直就在旁敲侧击，不是跟丈夫说自己的闲话，就是在她面前一直黑着脸，文文心里清楚归根结底就是因为自己没去上班。可当初推脱带娃，让文文辞职一个人带娃的，正是婆婆自己啊。
看见儿媳妇整天在家里待着，婆婆终于忍不住了：“娃都上幼儿园了你还不去上班？想让我儿子养你一辈子？你那文凭算是白费了。”
婆婆的这一番话，让文文心中的委屈和气氛一涌而上：“当初让我辞职带娃的是你，三年后我找不到工作嫌我拖累的也是你，哪需要我，我就得去哪？你们把我当什么了？是我不想找吗？人家就看不上我这种的，生完孩子才嫌我拖累了？”，一气之下，文文带着孩子回了娘家。
全职妈妈找工作难，主要原因有三：原因1：与社会脱节
全职妈妈们看似每天都在休假，实际上全年无休。她们每天照顾孩子打理家事，从早上一睁眼到晚上睡觉前，有换不完的尿不湿，喂不完的奶，干不完的家务活。
每天脑袋里被孩子和家务塞满，再无多余时间去干自己想干的事。这意味着她们在与社会脱节，断绝了大部分社交、人脉以及社会地位，两手空空毫无准备想要杀回职场，真的很难。原因2：工作能力下滑
家庭成立的基础是情感和信任，公司成立的基础是利益，而全职妈妈的战场自然是家庭。正因为她们的重心一直都放在孩子和家庭上面，工作能力得不到锻炼，便慢慢弱化了。
可想而知，大多数的宝妈在职位晋升、业绩考核方面都会感觉力不从心，而且她们的侧重点在孩子和家庭，很难再为了升职加薪而加班加点的工作，和新入职的年轻人相比无论在积极性和应变能力方面都毫无优势。原因3：自信心不足
成为全职妈妈后，即便是家庭条件再好，也免不了对自己的自我评价越来越低。
从辞职那天起，就意味着宝妈的自我价值逐渐在往实现家庭价值上偏移，最后成天围着宝宝的吃喝拉撒打转，而失去了其余的一切。
所以当3年后准备再返回职场时，因为对自我价值以及自我能力产生质疑，对自己毫无信心，这一点很可能在面试当场或者实习之初就会显露出来，成为任职的阻碍。
可以说每一位放弃工作，回家当全职妈妈的人都付出了巨大勇气。因为她们心里清楚辞职后自己将与社会脱节，将无法实现自我价值，还很有可能遭到别人的嫌弃，即便如此她们还是选择了回归家庭照顾孩子，当一个分钱不挣不被理解的全职妈妈，真是为她们感到伟大。
各位朋友，在什么情况下你会选择做全职妈妈？为什么？欢迎大家留言讨论。
