今年以来，岚山区坚持以组织、力量、资源“三融合”为导向，全面推行“组织凝心、力量同心、服务舒心、保障暖心”的“四心”工作法，着力构建起上下联动、条块协同、共建共享的城市基层党建工作新格局。
组织凝心，实现上下联动
针对城市基层党建责任虚化的问题，坚持区、街道、社区三级联动，实现工作推进“一盘棋”。
区委发挥“一线指挥部”作用，制定出台“1+6”系列文件，理顺城市基层党建联席会议制度，定期研究城市基层党建问题。
街道党工委发挥“龙头枢纽”作用，将城市基层党建作为街道党工委书记抓基层党建突破项目，协商各部门单位，共同解决社区无法解决的难题。
社区党组织发挥“战斗堡垒”作用，做好资源、需求、服务三张清单的制定和落实，负责组织动员和服务管理，形成上下联动、共同推进的工作格局。
力量同心，实现左右协调
针对城市内各基层党组织条块分割的问题，坚持打破壁垒，推动单位、行业、区域党建互联互动。
推行街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，坚持党建统筹，选聘街道、社区兼职委员81名，实现党组织有形有效覆盖。
打破现有的行政区划、行业限制，新成立城市社区党委15个，设立网格党支部106个、楼院党小组178个。
做实“双报到双联系”，组织全区75个机关企事业单位，与15个社区签订个性化共建协议，1744名机关党员主动认领岗位，真正使党员融入社区、融入群众。
服务舒心，实现共建共享
针对社区服务跟不上的问题，坚持共建共治共享，有效提升基层治理水平。
整合便民服务大厅、社区服务中心等平台，先后投入1700余万元，建成12个党群服务中心，实现一窗受理、全科服务，一次办结率达90%以上。
发挥居民自治能动性，采取党组织主导、社区居民自治、物业公司参与的方式，组建志愿者服务队65支，开展环境卫生、扶贫帮困等活动620余次。
出台“红色物业”14条工作标准，打造“红色物业”党建示范点6家，推动建立物业企业党组织13个，覆盖率达82%。
保障暖心，实现有为有位
针对社区留人难的问题，加强基础保障，打造一支过硬社区“红管家”队伍。优化社区工作者队伍，选优配强127名社区专职工作者，制定社区工作者使用管理《办法》和薪酬体系《指导意见》，严格落实3岗18级薪酬体系。加强社区经费保障，每个社区党组织服务群众专项经费不少于20万元，社区工作经费每千户不少于2万元，每个社区运转经费不低于6万元。拓宽社区工作者晋升渠道，探索从优秀社区党组织书记中考录公务员的方式，连续任职满6年、表现优秀的现任社区党组织书记，择优招聘为事业单位工作人员。
来源：日照党建
